maandag, 17 januari 2011
* Deze column is eerder gepubliceerd in Typisch uitgaven, oktober 2010
Als ik op een feestje vertel over mijn werk als arbeidsrechtjurist, denken mensen vaak dat ik alleen maar met ontslagzaken bezig ben. Dat is een behoorlijk misverstand. Het arbeidsrecht is veelomvattend en varieert van discussies over functiewaardering, loonvorderingen tot geschillen over ziekte, concurrentiebedingen, overgang van onderneming, gelijke behandeling en uitleg van CAO-bepalingen.
De afgelopen tijd is hier ook een ‘nieuw’ soort geschillen bijgekomen, namelijk over het gebruik van social media. Denk aan sites als LinkedIn, Facebook, Hyves en Twitter. Zo was er een zaak over een werknemer die zich bij zijn werkgever ziek had gemeld wegens rugklachten. De werkgever vertrouwde dit niet helemaal en ging eens kijken op de Hyves-site van die werknemer. Tot zijn verbazing trof hij op die site foto’s aan van diezelfde werknemer, springend tijdens een metal-concert. Zijn rugklachten bleken dus niet zo ernstig en ontslag was het gevolg.
Ook was er een werkgever die van een werknemer afscheid wilde nemen, maar hiervoor eigenlijk onvoldoende dossier had. Een ontslagprocedure durfde hij niet aan. Toen deze werkgever op Hyves allerlei berichten las waarin zijn werknemer door vriendinnen werd gefeliciteerd met haar nieuwe baan, besloot de werkgever maar even af te wachten. Niet kort daarna volgde een ontslagbriefje van de werknemer. Het wachten was beloond.
Social media zijn in opkomst en veel werknemers zijn zich niet bewust van de gevolgen van wat zij op internet plaatsen. Dit kan dan weer tot behoorlijke discussies tussen werkgevers en werknemers leiden. En tot interessante dossiers voor arbeidsrechtjuristen.
Pascal Besselink is senior jurist Arbeidsrecht en Pensioenrecht bij DAS
Tags: arbeidsrecht, social media, werknemers
Categorie MKB, Uncategorized, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
donderdag, 9 september 2010
Soms heb je als ondernemer even meer mensen in dienst dan dat er werk is. Da’s niet alleen vervelend voor de baas, maar ook voor het personeel. Uiteindelijk zijn we natuurlijk liever aan het werk. Het tijdelijk uitlenen van mensen kan dan een uitkomst zijn. Daarmee krijgt het bedrijf toch nog inkomsten binnen en het personeel heeft in ieder geval de kans aan het werk te blijven en zich misschien zelfs door nieuwe ervaringen verder te ontwikkelen.
Maar let wel goed op wat je afspreekt over de tijdelijke situatie. Met het bedrijf dat het personeel inhuurt moeten duidelijke afspraken worden gemaakt over de vergoeding, de duur van de inleenperiode en andere zaken. Bijvoorbeeld dat het bedrijf niet probeert jouw personeel vast in dienst te nemen. Let ook op de arbeidsomstandigheden in het andere bedrijf. Als de uitgeleende werknemer onverhoopt een bedrijfsongeval zou overkomen, wil je daar als verantwoordelijke werkgever niet voor opdraaien. Ook dat neem je dus op in de afspraken.
Voor dit soort checks vooraf is het fijn dat u juridisch advies onder handbereik heeft. Kies daarom voor Rechtspartner van DAS , u heeft dan toegang tot uw eigen MKB Team juristen bij u in de buurt, die u altijd kunt bellen. En met RechtsPartner bent u ook verzekerd van rechtsbijstand en kunt u onbeperkt gebruik maken van incasso van DAS.
Tags: check, preventief, uitlenen, werknemers
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
maandag, 19 juli 2010
De bedrijfsjuristen van DAS krijgen in vakantieperiodes regelmatig vragen over het gebruik van de auto van de zaak door werknemers. Hoe zit het met de aansprakelijkheid als werknemers met de bedrijfsauto op vakantie gaan? Mogen er ook anderen in rijden? En hoe zit het met boetes in het buitenland?
Herkent u deze vragen en wilt u graag advies hierover? Dan is het fijn om een expert bij de hand te hebben voor het beste antwoord. Dat zijn de bedrijfsjuristen van DAS, ook als u niet bij ons verzekerd bent. Bel nu om een afspraak te maken en krijg een advies in de vorm van een eerste plan van aanpak voor uw situatie.
Tags: aansprakelijkheid, bedrijfsauto, bedrijfsjurist, personeel, vakantie, werknemers
Categorie MKB, ZZP, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 15 juni 2010
Als ondernemer neemt u af en toe nieuwe medewerkers aan. Altijd spannend, want op papier kan iemand de perfecte kandidaat zijn, maar is dat in werkelijkheid ook zo? Een proeftijd is een uitkomst. Dan kunnen beide partijen elkaar beter leren kennen en kijken of ze inderdaad goed bij elkaar passen. Klinkt eenvoudig, maar is dat in de praktijk ook zo? Weet u precies wat de lengte van een proeftijd is? Wordt de proeftijd van een medewerker langer als hij tijdens de proeftijd een week ziek is? En hoe zit het met de proeftijd als iemand meteen begint, zonder dat de arbeidsovereenkomst is getekend?
U staat er zelf misschien nooit bij stil, maar de juristen van DAS weten het antwoord op deze vragen. Zij zien in hun praktijk nog vaak ondernemers die deze dingen niet goed geregeld hebben.
Wilt u goede afspraken maken met uw nieuwe medewerkers en alle juridische valkuilen vermijden? Kies dan Rechtspartner van DAS. U krijgt 50% korting op een Legal Scan, die uw juridische risico’s in kaart brengt. U betaalt voor een Legal Scan tijdelijk € 250. Een ervaren jurist checkt uw belangrijkste documenten, en dan weet u dat het goed zit.
Tags: ondernemer, proeftijd, werknemers
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
