Proef of de som?
dinsdag, 24 augustus 2010
Die nieuwe medewerker leek zo’n veelbelovend talent. Onberispelijke presentatie, goede communicatieve vaardigheden, de juiste diploma’s en al wat ervaring op zak. Kat in ’t bakkie. Dus u blij toen de kandidaat de arbeidsovereenkomst tekende…
Helaas is een eerste indruk soms niet helemaal de juiste en zit u met een kat in ‘t zakkie. Zeker als dan blijkt dat de arbeidsovereenkomst toch wat gaten vertoont. U kunt dat toch wat tegenvallend talent helemaal niet ontslaan, omdat u bijvoorbeeld vergeten bent de proeftijd op te nemen in het arbeidscontract.
Laat daarom arbeidsovereenkomsten altijd checken door een deskundige. Een jurist van DAS doet het graag voor u.
Kies voor Rechtspartner van DAS: rechtsbijstand, telefonisch advies en incasso. Tot en met 31 augustus tegen aantrekkelijk actietarief. U kunt ook bellen voor meer informatie: 0800 – 2405060 (gratis).
Tags: arbeidsovereenkomst, personeel, proeftijd, scan, voorwaarden
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
Waarop moet je als ondernemer letten als je een offerte uitbrengt? Waarom is het verstandigeen geldigheidsduur aan een offerte te verbinden? U wilt achteraf natuurlijk niet ontdekken dat een offerte onbeperkt geldig blijkt te zijn. Dat kan financieel nog wel eens vervelend voor u uitpakken. Neem de geldigheidsduur van een offerte daarom standaard op in uw voorwaarden. Vermeld een verloopdatum op uw offerte. Zo voorkomt u misverstanden.