dinsdag, 19 oktober 2010
Voor de meeste werknemers zijn de arbeidsrechten en -plichten vastgelegd in een CAO, of voluit Collectieve ArbeidsOvereenkomst. En dus ook voor werkgevers. In de CAO staan alle afspraken over zaken zoals loon, verlofregelingen, feestdagen en vakantie. Sommige, vooral grotere, bedrijven hebben een eigen CAO, maar vaak sluit een bedrijf zich aan bij de CAO die voor een bedrijfstak is overeengekomen. Om het voor de werkgever nog ingewikkelder te maken, wordt de overeenkomst regelmatig herzien.
De inhoud verschilt uiteraard per CAO, maar over het algemeen zijn de afspraken over bijvoorbeeld minimum loon, vakantiedagen of opzegtermijn gunstiger geregeld dan de minimale wettelijke bepalingen. En een CAO mag natuurlijk niet tegen de wettelijke eisen (beschermende maatregelen) ingaan. Best ingewikkeld. Zeker als er op een moment onenigheid ontstaat tussen werkgever en personeelslid. Want alle conflicten zijn oplosbaar, maar het is gewoon prettiger om geen gedoe op het werk te hebben.
Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dus ook of u de CAO goed toepast. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: arbeidsovereenkomst, arbeidsrecht, CAO, Legal Scan, opzegtermijn, vakantiedagen
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
maandag, 9 augustus 2010
Heeft u, als ondernemer, ook last van onderbezetting tijdens de zomervakantie? Dan kunt u natuurlijk vakantie- of tijdelijke krachten inzetten. Een goede oplossing. U hoeft zich dan geen zorgen te maken over de voortgang van de dagelijkse werkzaamheden.
Vergeet alleen niet om u vooraf goed te laten informeren over de rechten van deze tijdelijke werknemers. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:
- Het opbouwen van vakantiedagen en vakantiegeld
- Verzekeringen
- Verzuim door ziekte
- Vergoeding
- Aard van de werkzaamheden, vooral belangrijk als het om jongere werknemers gaat
- Werktijden
Heeft u vragen over de rechten van uw tijdelijke of vaste krachten? De juristen van DAS kunnen u adviseren en begeleiden bij uiteenlopende juridische kwesties. Wilt u hier gebruik van maken? Kies dan Rechtspartner van DAS: rechtsbijstand, telefonisch advies en incasso. Tot en met 31 augustus tegen aantrekkelijk actietarief. U kunt ook bellen voor meer informatie: 0800 – 2405060 (gratis).
Tags: rechten, vakantiedagen, vakantiekrachten, zomervakantie
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
donderdag, 22 juli 2010
Misschien heeft u als werkgever er wel eens mee te maken gehad. Een medewerker die langdurig ziek was en die na betermelding meteen vakantie wilde opnemen. Mag dat? En mag een langdurig zieke medewerker ook tijdens zijn ziekte op vakantie? En hoe zit het met de opbouw van vakantiedagen als iemand langdurig ziek is?
Dit soort vragen worden regelmatig gesteld aan de bedrijfsjuristen van DAS. Op dit moment ligt er een nieuw wetsvoorstel voor advies bij de Raad van State over het opbouwen van vakantiedagen. Nu is het namelijk zo dat langdurige zieke werknemers alleen vakantiedagen opbouwen over de laatste zes maanden dat zij ziek zijn. Zij bouwen dus minder vakantiedagen op dan hun gezonde collega’s. In het nieuwe voorstel zouden zieke werknemers gewoon over de hele periode van afwezigheid vakantiedagen opbouwen en dus net zoveel vakantiedagen hebben als de andere werknemers.
Een medewerker die langdurig ziek is geweest, mag inderdaad na zijn ziekte vakantie opnemen mits hij dit tijdig heeft aangevraagd en dit ook geen knelpunten in de onderneming tot gevolg heeft. Als werkgever kunt u een vakantie weigeren als dit tot voorspelbare problemen zal leiden. Wel dient een werknemer op jaarbasis in staat gesteld te worden om zijn vakantiedagen op te nemen. Zowel de werknemer als de werkgever dienen rekening te houden met alle collega´s en het belang van de onderneming om zo in goed overleg de vakantie vast te stellen. Daarbij leert de ervaring dat de werknemer die langdurig afwezig is geweest er goed aan doet om zich bescheiden op te stellen ten opzichte van de collega’s die het werk gedurende de afwezigheid hebben overgenomen.
Heeft u ook wel eens vragen over vakantiedagen of over andere personeelsgerelateerde onderwerpen? Dan is het fijn om een expert bij de hand te hebben voor het beste antwoord. Dat zijn de bedrijfsjuristen van DAS, ook als u niet bij ons verzekerd bent. Bel nu om een afspraak te maken en krijg een advies in de vorm van een eerste plan van aanpak voor uw situatie.
Tags: bedrijfsjurist, personeel, vakantiedagen, ziek
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
donderdag, 17 juni 2010
Heeft u, als ondernemer, ook last van onderbezetting tijdens de zomervakantie? Dan kunt u natuurlijk vakantie- of tijdelijke krachten inzetten. Een goede oplossing. U hoeft zich dan geen zorgen te maken over de voortgang van de dagelijkse werkzaamheden.
Vergeet alleen niet om u vooraf goed te laten informeren over de rechten van deze tijdelijke werknemers. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:
- Het opbouwen van vakantiedagen en vakantiegeld
- Verzekeringen
- Verzuim door ziekte
- Vergoeding
- Aard van de werkzaamheden, vooral belangrijk als het om jongere werknemers gaat
- Werktijden
Heeft u vragen over de rechten van uw tijdelijke of vaste krachten? De juristen van DAS kunnen u adviseren en begeleiden bij uiteenlopende juridische kwesties. Wilt u hier gebruik van maken? Kies dan Rechtspartner van DAS. U krijgt 50% korting op een Legal Scan, die uw juridische risico’s in kaart brengt. U betaalt voor een Legal Scan tijdelijk € 250. Een ervaren jurist checkt uw belangrijkste documenten, en dan weet u dat het goed zit.
Tags: rechten, vakantiedagen, vakantiekrachten, zomervakantie
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
