dinsdag, 24 augustus 2010
Die nieuwe medewerker leek zo’n veelbelovend talent. Onberispelijke presentatie, goede communicatieve vaardigheden, de juiste diploma’s en al wat ervaring op zak. Kat in ’t bakkie. Dus u blij toen de kandidaat de arbeidsovereenkomst tekende…
Helaas is een eerste indruk soms niet helemaal de juiste en zit u met een kat in ‘t zakkie. Zeker als dan blijkt dat de arbeidsovereenkomst toch wat gaten vertoont. U kunt dat toch wat tegenvallend talent helemaal niet ontslaan, omdat u bijvoorbeeld vergeten bent de proeftijd op te nemen in het arbeidscontract.
Laat daarom arbeidsovereenkomsten altijd checken door een deskundige. Een jurist van DAS doet het graag voor u.
Kies voor Rechtspartner van DAS: rechtsbijstand, telefonisch advies en incasso. Tot en met 31 augustus tegen aantrekkelijk actietarief. U kunt ook bellen voor meer informatie: 0800 – 2405060 (gratis).
Tags: arbeidsovereenkomst, personeel, proeftijd, scan, voorwaarden
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 23 juni 2010
Ondernemers maken vaak mondelinge afspraken met hun werknemers en leggen die dan niet op papier vast. Zo komt het regelmatig voor dat een proeftijd mondeling is overeengekomen met een nieuwe medewerker. Die is dan niet rechtsgeldig.
Bij mondelinge afspraken is het altijd moeilijk te bewijzen wat er is afgesproken. Het is natuurlijk begrijpelijk dat u als werkgever uw werknemers vertrouwt en een goede relatie met hen wilt opbouwen. Het schriftelijk vastleggen van afspraken schept juist duidelijkheid voor uzelf en uw werknemers. Leg daarom alles vast op papier.
Het begint natuurlijk bij de arbeidsovereenkomst. Maar omstandigheden veranderen en leiden soms tot nieuwe afspraken. Het is daarom verstandig om voor elke medewerker een dossier te maken, waarin u het volgende vastlegt:
- Afspraken die gemaakt zijn na de arbeidsovereenkomst
- Gespreksverslag van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Eventuele waarschuwingen bij slecht functioneren
Leg deze stukken ook aan uw medewerker ter ondertekening (voor akkoord/voor gezien) aan hem of haar voor.
Heeft u juridische vragen over uw afspraken met uw personeel? Als u kiest voor RechtsPartner van DAS kunt u onbeperkt bellen voor juridisch advies. U weet u zich dan ook verzekerd van rechtsbijstand bij geschillen in de Benelux en Duitsland en complete ‘no cure, no pay’ incassodienstverlening. Bovendien krijgt u 50% korting op een Legal Scan, die uw juridische risico’s in kaart brengt. U betaalt voor een Legal Scan tijdelijk € 250. Een ervaren jurist checkt uw belangrijkste documenten, en dan weet u dat het goed zit.
Wilt u hier meer over weten? Bel dan gratis 0800 240 50 60 (van 8 tot 17 uur).
Tags: medewerkers, mondelinge afspraken, personeel, proeftijd, schriftelijk vastleggen
Categorie MKB, ZZP, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 15 juni 2010
Als ondernemer neemt u af en toe nieuwe medewerkers aan. Altijd spannend, want op papier kan iemand de perfecte kandidaat zijn, maar is dat in werkelijkheid ook zo? Een proeftijd is een uitkomst. Dan kunnen beide partijen elkaar beter leren kennen en kijken of ze inderdaad goed bij elkaar passen. Klinkt eenvoudig, maar is dat in de praktijk ook zo? Weet u precies wat de lengte van een proeftijd is? Wordt de proeftijd van een medewerker langer als hij tijdens de proeftijd een week ziek is? En hoe zit het met de proeftijd als iemand meteen begint, zonder dat de arbeidsovereenkomst is getekend?
U staat er zelf misschien nooit bij stil, maar de juristen van DAS weten het antwoord op deze vragen. Zij zien in hun praktijk nog vaak ondernemers die deze dingen niet goed geregeld hebben.
Wilt u goede afspraken maken met uw nieuwe medewerkers en alle juridische valkuilen vermijden? Kies dan Rechtspartner van DAS. U krijgt 50% korting op een Legal Scan, die uw juridische risico’s in kaart brengt. U betaalt voor een Legal Scan tijdelijk € 250. Een ervaren jurist checkt uw belangrijkste documenten, en dan weet u dat het goed zit.
Tags: ondernemer, proeftijd, werknemers
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
