donderdag, 15 juli 2010
Bij 90% van de arbeidsovereenkomsten die gezien worden door de juristen van DAS is wel iets mis. Dit kan grote gevolgen hebben voor zowel de werkgever als werknemer. Zoals het niet opnemen van een tussentijdse opzegtermijn bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
Veel werkgevers vergeten in contracten voor bepaalde tijd een tussentijdse opzegmogelijkheid op te nemen. Het ontbreken van een tussentijdse opzegtermijn bij contracten voor bepaalde tijd betekent dat bij ontslag de volledige contractduur dient te worden uitgezeten. Dus als een werknemer een contract heeft voor 12 maanden en de werkgever ontslaat hem na 7 maanden, moet hij het loon voor de resterende 5 maanden doorbetalen. Dit kan de werkgever voorkomen door het opnemen van een tussentijdse opzegtermijn in het contract. Dit geldt niet voor ontslag met wederzijds goedvinden en ontslag op staande voet. Maar voor het laatste moeten dan wel heel goede redenen zijn.
Heeft u vragen over uw arbeidsovereenkomsten? Dan is het fijn om een expert bij de hand te hebben voor het beste antwoord. Dat zijn de bedrijfsjuristen van DAS, ook als u niet bij ons verzekerd bent. Bel nu om een afspraak te maken en krijg een advies in de vorm van een eerste plan van aanpak voor uw situatie.
Tags: arbeidsovereenkomst, bedrijfsjurist, personeel, tussentijdse opzegtermijn
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 23 juni 2010
Ondernemers maken vaak mondelinge afspraken met hun werknemers en leggen die dan niet op papier vast. Zo komt het regelmatig voor dat een proeftijd mondeling is overeengekomen met een nieuwe medewerker. Die is dan niet rechtsgeldig.
Bij mondelinge afspraken is het altijd moeilijk te bewijzen wat er is afgesproken. Het is natuurlijk begrijpelijk dat u als werkgever uw werknemers vertrouwt en een goede relatie met hen wilt opbouwen. Het schriftelijk vastleggen van afspraken schept juist duidelijkheid voor uzelf en uw werknemers. Leg daarom alles vast op papier.
Het begint natuurlijk bij de arbeidsovereenkomst. Maar omstandigheden veranderen en leiden soms tot nieuwe afspraken. Het is daarom verstandig om voor elke medewerker een dossier te maken, waarin u het volgende vastlegt:
- Afspraken die gemaakt zijn na de arbeidsovereenkomst
- Gespreksverslag van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Eventuele waarschuwingen bij slecht functioneren
Leg deze stukken ook aan uw medewerker ter ondertekening (voor akkoord/voor gezien) aan hem of haar voor.
Heeft u juridische vragen over uw afspraken met uw personeel? Als u kiest voor RechtsPartner van DAS kunt u onbeperkt bellen voor juridisch advies. U weet u zich dan ook verzekerd van rechtsbijstand bij geschillen in de Benelux en Duitsland en complete ‘no cure, no pay’ incassodienstverlening. Bovendien krijgt u 50% korting op een Legal Scan, die uw juridische risico’s in kaart brengt. U betaalt voor een Legal Scan tijdelijk € 250. Een ervaren jurist checkt uw belangrijkste documenten, en dan weet u dat het goed zit.
Wilt u hier meer over weten? Bel dan gratis 0800 240 50 60 (van 8 tot 17 uur).
Tags: medewerkers, mondelinge afspraken, personeel, proeftijd, schriftelijk vastleggen
Categorie MKB, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
maandag, 21 juni 2010
De zomer is begonnen en natuurlijk hopen we op veel zon! Ook gaat iedereen zich weer zomers kleden en daar zijn niet alle ondernemers blij mee. Naveltruitjes, teenslippers, korte broeken zijn menig werkgever een doorn in het oog. Op het strand leuk om te zien, maar op kantoor vaak minder professioneel en niet representatief.
Maar mag u als werkgever uw personeel voorschrijven wat zij al of niet mogen aantrekken? Soms is dat helemaal duidelijk. Bijvoorbeeld als de veiligheid van uw werknemers in het geding is. In de bouw moeten werknemers bepaalde beschermende kleding dragen zoals veiligheidsschoenen of helmen. Een werkgever moet dat opnemen in de kledingvoorschriften. Ook kan het noodzakelijk zijn dat werknemers er herkenbaar uitzien voor hun klanten, zoals stewardessen. Als werkgever stelt u daarom kleding beschikbaar en dit vermeldt u in uw kledingvoorschriften.
Maar in overige situaties? Als u wilt dat uw werknemers er representatief uitzien, mag u dat van hen verlangen? Ja, dat mag. U mag volgens de wet uw werknemers voorschrijven wat zij wel of niet mogen dragen. Maar er zit wel een grens aan. Uw voorschriften mogen niet botsen met het privé-leven van uw werknemer. Denk bijvoorbeeld aan het verplicht stellen van kort of lang haar. Ook moet u als werkgever rekening houden met de werkomstandigheden van de werknemer. Iemand die in het magazijn in een korte broek werkt, is natuurlijk iets heel anders dan een verkoper in een korte broek. En hou rekening met de redelijkheid van de voorschriften en de grondrechten van uw werknemer.
Heeft u juridische vragen over uw afspraken met uw personeel? Als u kiest voor RechtsPartner van DAS kunt u onbeperkt bellen voor juridisch advies. U weet u zich dan ook verzekerd van rechtsbijstand en van complete ‘no cure, no pay’ incassodienstverlening. Bovendien krijgt u 50% korting op een Legal Scan, die uw juridische risico’s in kaart brengt. U betaalt voor een Legal Scan tijdelijk € 250. Een ervaren jurist checkt uw belangrijkste documenten, en dan weet u dat het goed zit.
Wilt u hier meer over weten? Bel dan gratis 0800 240 50 60 (van 8 tot 17 uur).
Tags: kledingvoorschriften, personeel, voorschriften, werkgever
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
maandag, 14 juni 2010
Weggevertjes in supermarkten, kortingen op televisietoestellen, oranje vlaggetjes in de straten en mensen in oranje gehuld voor de buis. U ontkomt er niet aan: Nederland doet mee aan het WK. Een groot deel van de bevolking is in de ban van Oranje. En dat kan een groot effect hebben op het dagelijks leven en werken.
Als er wordt gespeeld tijdens werktijd, nemen meer mensen vrij. Ook de uitslag van de wedstrijd kan leiden tot meer verzuim of het opnemen van een vrije dag. Voor u, de werkgever, kan dit betekenen dat u een tekort aan personeel heeft. Wat kunt u en mag u doen als u het vermoeden heeft dat uw personeel zich onterecht ziek meldt of ongeoorloofd vrij heeft? Een aantal cases, veelgestelde vragen en de antwoorden daarop en een aantal juridische valkuilen die DAS vaak tegenkomt, hebben we voor u samengevat in Da’s de praktijk over personeel.
Natuurlijk komt dit niet alleen voor tijdens een WK. U maakt het mogelijk vaker mee dat uw personeel onterecht verzuimt. Wilt u weten wat dan uw rechten zijn? En wilt u ook verzekerd zijn van juridische steun in andere situaties? Kies dan Rechtspartner van DAS. U krijgt 50% korting op een Legal Scan, die uw juridische risico’s in kaart brengt. U betaalt voor een Legal Scan tijdelijk € 250. Een ervaren jurist checkt uw belangrijkste documenten, en dan weet u dat het goed zit.
Foto (CC) Dan Kamminga
Tags: personeel, verzuim, wk
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
