maandag, 8 november 2010
De directeur van een salesorganisatie hoort van een van zijn beste managers dat hij na tien jaar toe is aan een nieuwe uitdaging. Hij gaat de organisatie verlaten. Dat is een tegenvaller. Deze manager heeft veel kennis van zaken en van de markt én hij heeft vele contacten. De directeur heeft er wel begrip voor. Totdat hij hoort dat zijn salesmanager vertrekt naar de grootste concurrent. Toch maakt hij zich geen zorgen, want in de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. De medewerker geeft echter aan dat hij juridisch advies heeft ingewonnen en dat het nog maar de vraag is of het concurrentiebeding gehandhaafd kan worden.
Natuurlijk wilt u, als ondernemer, zoiets voorkomen. Daarom heeft u waarschijnlijk ook een concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomsten. Het kan echter zijn dat uw werknemer stelt dat het concurrentiebeding niet rechtsgeldig of onredelijk is. In het uiterste geval moet een rechter uitspraak doen of het beding wel of niet standhoudt. Het opnemen van een concurrentiebeding betekent dus niet automatisch dat u beschermd bent. Daarom is het verstandig om juridisch advies in te winnen bij het opstellen en eventueel periodiek aanpassen van een concurrentiebeding.
Heeft u vragen over het opstellen van een concurrentiebeding? Of wilt u uw concurrentiebeding laten checken door een jurist van DAS? Kies dan Rechtspartner van DAS.
Tags: arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding, ondernemer
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
maandag, 6 september 2010
Juristen van DAS merken dat veel ondernemers in toenemende mate geconfronteerd worden met malafide advertentieverkoop, waardoor er op jaarbasis miljoenen aan promotie-euro’s verspild worden. Ondernemers worden bijvoorbeeld telefonisch benaderd of zij op een bepaalde site willen adverteren en zitten na ondertekening dan onverwacht vast aan een afspraak van enkele jaren, in plaats van een eenmalige advertentie.
Een andere veel voorkomende manier waarop ondernemers benaderd worden is telefonisch. Tijdens het telefoongesprek wordt dan gerefereerd aan een eerder een overeenkomst waarin zogenaamd mondeling overeengekomen is dat de ondernemer zou adverteren. Dit wordt bevestigd in een fax. Als de ondernemer niet wil adverteren, moet hij alleen de fax ondertekend terugsturen. Daar is dan het addertje onder het gras. In de fax staat namelijk vaak met kleine lettertjes dat door het tekenen de ondernemer juist akkoord gaat met het plaatsen van een advertentie voor bijvoorbeeld 3 jaar.
Soms heeft u als ondernemer juridisch advies nodig. Omdat de situatie dat vraagt. Dan is het fijn om te weten dat u onbeperkt kunt bellen met uw eigen team van bedrijfsjuristen van DAS. Kies voor Rechtspartner van DAS: rechtsbijstand, telefonisch advies en incasso. En ZZP’ers ontvangen in de maand september 25% korting op het eerste jaar premie.
Tags: adverteren, juridisch advies, jurist, malafide advertentieverkoop, ondernemer
Categorie MKB, ZZP, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 16 juni 2010
De directeur van een salesorganisatie hoort van een van zijn beste managers dat hij na tien jaar toe is aan een nieuwe uitdaging. Hij gaat de organisatie verlaten. Dat is een tegenvaller. Deze manager heeft veel kennis van zaken en van de markt én hij heeft vele contacten. De directeur heeft er wel begrip voor. Totdat hij hoort dat zijn salesmanager vertrekt naar de grootste concurrent. Toch maakt hij zich geen zorgen, want in de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. De medewerker geeft echter aan dat hij juridisch advies heeft ingewonnen en dat het nog maar de vraag is of het concurrentiebeding gehandhaafd kan worden.
Natuurlijk wilt u, als ondernemer, zoiets voorkomen. Daarom heeft u waarschijnlijk ook een concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomsten. Het kan echter zijn dat uw werknemer stelt dat het concurrentiebeding niet rechtsgeldig of onredelijk is. In het uiterste geval moet een rechter uitspraak doen of het beding wel of niet standhoudt. Het opnemen van een concurrentiebeding betekent dus niet automatisch dat u beschermd bent. Daarom is het verstandig om juridisch advies in te winnen bij het opstellen en eventueel periodiek aanpassen van een concurrentiebeding.
Heeft u vragen over het opstellen van een concurrentiebeding? Of wilt u uw concurrentiebeding laten checken door een jurist van DAS? Kies dan Rechtspartner van DAS. U krijgt 50% korting op een Legal Scan, die uw juridische risico’s in kaart brengt. U betaalt voor een Legal Scan tijdelijk € 250. Een ervaren jurist checkt uw belangrijkste documenten, en dan weet u dat het goed zit.
Tags: arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding, ondernemer
Categorie MKB, ZZP, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 15 juni 2010
Als ondernemer neemt u af en toe nieuwe medewerkers aan. Altijd spannend, want op papier kan iemand de perfecte kandidaat zijn, maar is dat in werkelijkheid ook zo? Een proeftijd is een uitkomst. Dan kunnen beide partijen elkaar beter leren kennen en kijken of ze inderdaad goed bij elkaar passen. Klinkt eenvoudig, maar is dat in de praktijk ook zo? Weet u precies wat de lengte van een proeftijd is? Wordt de proeftijd van een medewerker langer als hij tijdens de proeftijd een week ziek is? En hoe zit het met de proeftijd als iemand meteen begint, zonder dat de arbeidsovereenkomst is getekend?
U staat er zelf misschien nooit bij stil, maar de juristen van DAS weten het antwoord op deze vragen. Zij zien in hun praktijk nog vaak ondernemers die deze dingen niet goed geregeld hebben.
Wilt u goede afspraken maken met uw nieuwe medewerkers en alle juridische valkuilen vermijden? Kies dan Rechtspartner van DAS. U krijgt 50% korting op een Legal Scan, die uw juridische risico’s in kaart brengt. U betaalt voor een Legal Scan tijdelijk € 250. Een ervaren jurist checkt uw belangrijkste documenten, en dan weet u dat het goed zit.
Tags: ondernemer, proeftijd, werknemers
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
