woensdag, 20 oktober 2010
Het laatste waar je als werkgever van droomt is mensen moeten ontslaan. Het is niet leuk om te doen en bovendien in sommige situaties nog knap ingewikkeld ook.
Om ontslag aan te kunnen vragen, moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf. En er moet een goede reden zijn voor de ontslagaanvraag.
De (financiële) “gezondheid” van het bedrijf is zo’n reden: er wordt gereorganiseerd, er is te weinig werk, etc. Het kan natuurlijk ook zijn dat de werknemer onvoldoende goed werk levert, maar dat moet door de werkgever nauwgezet worden aangetoond. Hoe dan ook heeft een werknemer na het indienen van de aanvraag van een ontslagvergunning twee weken de tijd om zijn of haar kant van de zaak bij het UWV Werkbedrijf toe te lichten. Naast alle praktische, zakelijke kanten, spelen lange doorlooptijd en emoties vaak een rol bij ontslagprocedures.
Niet iedereen kan zomaar worden ontslagen. Werknemers met een contract voor bepaalde tijd, kunnen over het algemeen niet zomaar tussentijds worden ontslagen. En uiteindelijk beslist het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter.
Iemand ontslaan is voor de meeste werkgevers dan ook een echte nooduitgang. Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dus ook uw arbeidsovereenkomsten. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: arbeidsovereenkomst, arbeidsrecht, Legal Scan, ontslag, personeel, tijdelijk
Categorie MKB, Uncategorized, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 19 oktober 2010
Voor de meeste werknemers zijn de arbeidsrechten en -plichten vastgelegd in een CAO, of voluit Collectieve ArbeidsOvereenkomst. En dus ook voor werkgevers. In de CAO staan alle afspraken over zaken zoals loon, verlofregelingen, feestdagen en vakantie. Sommige, vooral grotere, bedrijven hebben een eigen CAO, maar vaak sluit een bedrijf zich aan bij de CAO die voor een bedrijfstak is overeengekomen. Om het voor de werkgever nog ingewikkelder te maken, wordt de overeenkomst regelmatig herzien.
De inhoud verschilt uiteraard per CAO, maar over het algemeen zijn de afspraken over bijvoorbeeld minimum loon, vakantiedagen of opzegtermijn gunstiger geregeld dan de minimale wettelijke bepalingen. En een CAO mag natuurlijk niet tegen de wettelijke eisen (beschermende maatregelen) ingaan. Best ingewikkeld. Zeker als er op een moment onenigheid ontstaat tussen werkgever en personeelslid. Want alle conflicten zijn oplosbaar, maar het is gewoon prettiger om geen gedoe op het werk te hebben.
Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dus ook of u de CAO goed toepast. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: arbeidsovereenkomst, arbeidsrecht, CAO, Legal Scan, opzegtermijn, vakantiedagen
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 6 oktober 2010
Auto van de zaak, laptop van de zaak, mobieltje van de zaak… Maar blijft het wel van de zaak? Misschien vindt u het een gekke vraag, maar gek genoeg is het juist een belangrijke vraag om te stellen.
Want welke afspraken gelden er tussen werkgever en werknemer over de middelen die het bedrijf beschikbaar stelt om (onderweg) voor de zaak te werken? Staan die afspraken wel duidelijk op papier? En wat zijn de regels precies. Het is handig om dat vast te leggen in een gebruikersovereenkomst.
In zo’n overeenkomst legt u vast waarvoor een telefoon, laptop of ander bedrijfsmiddel mag worden gebruikt. Hoeveel privé-gebruik is toegestaan? Mag een werknemer een telefoon uitlenen aan vrienden? Hoe ga je om met aansprakelijkheid bij diefstal of beschadiging? Wat gebeurt er met bedrijfsmiddelen bij langdurig verzuim en uitdiensttreding.
De gebruikersovereenkomst voorkomt geschillen tussen werkgever en werknemer en geeft bovendien duidelijkheid over de toepassing van fiscale regels van zakelijk en privé-gebruik van bedrijfsmiddelen. Een niet te missen reglement in elk bedrijf dat apparatuur voor werknemers beschikbaar stelt.
Er is een snelle manier om te checken of u gebruiksovereenkomsten en andere juridische voorzorgsmaatregelen goed geregeld heeft. Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: bedrijfsauto, bedrijfsjurist, bedrijfsmiddelen, gebruikersovereenkomst, Legal Scan, mobiele telefoon, van de zaak
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 5 oktober 2010
U staat op het punt om een werelddeal te sluiten. Natuurlijk zet u dan de belangrijkste afspraken op papier. En het moment van de deal is dan natuurlijk als alle partijen hun handtekening hebben gezet.
Waar veel ondernemers niet bij stilstaan is wie er tekent. Is degene die zijn of haar handtekening zet wel bevoegd om dat te doen? Als u een overeenkomst aangaat met een andere partij is dat toch belangrijk om te weten. Bedrijven die bestuurders hebben aangesteld, leggen dat vast in de statuten van de onderneming.
Vertrouw niet op buikgevoel of logica, want soms is zelfs de CFO formeel gesproken niet bevoegd te tekenen, maar bijvoorbeeld alleen de algemeen directeur. Een eenvoudige check bij de Kamer van Koophandel biedt snel duidelijkheid.
En hoe is het in uw eigen onderneming geregeld? U weet misschien wel wie er mag tekenen (en wie niet!), maar weten andere werknemers dat ook? En houdt iedereen zich daar aan? Met een Legal Scan van DAS krijgt u inzicht in het juridische fundament van uw bedrijf (en hoe u dit kunt verbeteren). Voorkomen is immers beter dan genezen.
Tags: bestuurder, contract, Legal Scan, tekeningsbevoegd
Categorie MKB, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
maandag, 4 oktober 2010
U wilt vooral bezig zijn met ondernemen. Daarbij weet u dat u risico’s loopt. Maar weet u ook welke risico’s dat zijn en wat de impact daarvan is op uw bedrijf? Steeds vaker komen ondernemers in aanraking met juridische kwesties: een geschil met een leverancier, een klant die niet betaalt of een conflict met een werknemer. Goed juridisch fundament helpt veel geschillen voorkomen. En gebeurt er toch wat, dan staat u sterker.
Uw juridische risico’s in kaart
Samen met u brengen wij de juridische risico’s van uw bedrijf in kaart.
- Hoe doet u zaken met uw klanten en leveranciers?
- Wat zijn de afspraken met de verhuurder van uw bedrijfspand?
- Hoe heeft u de rechten en plichten van uw medewerkers vastgelegd?
Op basis van deze analyse en een scan van uw overeenkomsten en (algemene) voorwaarden adviseren wij u over eventueel te nemen maatregelen. U ontvangt hiervan een verslag met aanbevelingen. Bij het oplossen van de knelpunten helpen onze juristen u uiteraard graag tegen een scherp uurtarief. Juristen met verstand van ondernemen. Voorkom financiële tegenslag en maak uw bedrijfsvoering juridisch waterdicht.
Met een Legal Scan
- sluit u onverantwoorde risico’s uit met een gedegen onderzoek naar de juridische knelpunten binnen uw bedrijf;
- worden uw overeenkomsten en (algemene) voorwaarden onder de loep genomen;
- ontvangt u een helder schriftelijk advies waarmee u de juridisch zwakke plekken in uw bedrijf kunt oplossen.
Kies daarom voor Legal Scan van DAS, dan krijgt u inzicht in het juridische fundament van uw bedrijf (en hoe u dit kunt verbeteren).
Tags: afspraken, algemene voorwaarden, juridisch fundament, Legal Scan, medewerkers
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
vrijdag, 18 juni 2010
U wilt vooral bezig zijn met ondernemen! Daarbij weet u dat u risico’s loopt. Maar weet u ook welke risico’s dat zijn en wat de impact daarvan is op uw bedrijf? Steeds vaker komen ondernemers in aanraking met juridische kwesties: een geschil met een leverancier, een klant die niet betaalt of een conflict met een werknemer. Juridische geschillen zijn vaak ingewikkeld en het oplossen ervan kost veel tijd en energie. Zorg ervoor dat u ook uw juridische risico’s in kaart hebt, zodat u met een gerust hart kunt blijven doen waar u goed in bent: ondernemen.
Uw juridische risico’s in kaart met Legal Scan
Samen met u brengen wij de juridische risico’s van uw bedrijf in kaart:
- Hoe doet u zaken met uw klanten en leveranciers?
- Wat zijn de afspraken met de verhuurder van uw bedrijfspand?
- Hoe heeft u de rechten en plichten van uw werknemers vastgelegd?
Op basis van deze analyse en een scan van uw overeenkomsten en (algemene) voorwaarden adviseren wij u over eventueel te nemen maatregelen. U ontvangt hiervan een verslag met aanbevelingen. Bij het oplossen van de knelpunten helpen onze juristen u uiteraard graag tegen een scherp uurtarief. Juristen met verstand van ondernemen.
Uw voordelen
- Snel inzicht in de juridische positie van uw bedrijf én hoe u deze kunt verbeteren
- Expertise van DAS: als rechtsadviseur én incassospecialist, weten wij als geen ander waar de juridische valkuilen van uw bedrijf schuilen én hoe u deze risico’s kunt wegnemen of kunt beperken
- Transparant: vooraf duidelijk wat we gaan doen en welke kosten daaraan zijn verbonden
- Laagdrempelig: aantrekkelijk geprijsd, weinig voorbereiding nodig
Tijdelijk DAS Legal Scan voor €250,- bij DAS RechtsPartner
Profiteer t/m 30 juni 2010 van een aantrekkelijk aanbod. Ontvang 50% korting op de DAS Legal Scan wanneer u de uitgebreide rechtsbijstandverzekering DAS RechtsPartner afsluit. Meer informatie
Legal Scan direct aanvragen (zonder Rechtspartner)
Meer informatie (Folder Legal Scan, PDF)
U wilt vooral bezig zijn met ondernemen! Daarbij weet u dat u risico’s loopt. Maar weet u ook welke risico’s dat zijn en wat de impact daarvan is op uw bedrijf? Steeds vaker komen ondernemers in aanraking met juridische kwesties: een geschil met een leverancier, een klant die niet betaalt of een confl ict met een werknemer. Juridische geschillen zijn vaak ingewikkeld en het oplossen ervan kost veel tijd en energie. Zorg ervoor dat u ook uw juridische risico’s in kaart hebt, zodat u met een gerust hart kunt blijven doen waar u goed in bent: ondernemen.
Uw juridische risico’s in kaart met Legal Scan
Samen met u brengen wij de juridische risico’s van uw bedrijf in kaart.
– Hoe doet u zaken met uw klanten en leveranciers?
– Wat zijn de afspraken met de verhuurder van uw bedrijfspand?
– Hoe heeft u de rechten en plichten van uw werknemers vastgelegd?
Op basis van deze analyse en een scan van uw overeenkomsten en (algemene) voorwaarden adviseren wij u over eventueel te nemen maatregelen. U ontvangt hiervan een verslag met aanbevelingen. Bij het oplossen van de knelpunten helpen onze juristen u uiteraard graag tegen een scherp uurtarief. Juristen met verstand van ondernemen.
Uw voordelen
– Snel inzicht in de juridische positie van uw bedrijf én hoe u deze kunt verbeteren
– Expertise van DAS: als rechtsadviseur én incassospecialist, weten wij als geen ander waar de juridische valkuilen van uw bedrijf schuilen én hoe u deze risico’s kunt wegnemen of kunt beperken
– Transparant: vooraf duidelijk wat we gaan doen en welke kosten daaraan zijn verbonden
Laagdrempelig: aantrekkelijk geprijsd, weinig voorbereiding nodig voor de klant
Tags: inzicht, Legal Scan, ondernemen, preventie, risico's
Categorie MKB, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
