maandag, 8 november 2010
De directeur van een salesorganisatie hoort van een van zijn beste managers dat hij na tien jaar toe is aan een nieuwe uitdaging. Hij gaat de organisatie verlaten. Dat is een tegenvaller. Deze manager heeft veel kennis van zaken en van de markt én hij heeft vele contacten. De directeur heeft er wel begrip voor. Totdat hij hoort dat zijn salesmanager vertrekt naar de grootste concurrent. Toch maakt hij zich geen zorgen, want in de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. De medewerker geeft echter aan dat hij juridisch advies heeft ingewonnen en dat het nog maar de vraag is of het concurrentiebeding gehandhaafd kan worden.
Natuurlijk wilt u, als ondernemer, zoiets voorkomen. Daarom heeft u waarschijnlijk ook een concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomsten. Het kan echter zijn dat uw werknemer stelt dat het concurrentiebeding niet rechtsgeldig of onredelijk is. In het uiterste geval moet een rechter uitspraak doen of het beding wel of niet standhoudt. Het opnemen van een concurrentiebeding betekent dus niet automatisch dat u beschermd bent. Daarom is het verstandig om juridisch advies in te winnen bij het opstellen en eventueel periodiek aanpassen van een concurrentiebeding.
Heeft u vragen over het opstellen van een concurrentiebeding? Of wilt u uw concurrentiebeding laten checken door een jurist van DAS? Kies dan Rechtspartner van DAS.
Tags: arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding, ondernemer
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 16 juni 2010
De directeur van een salesorganisatie hoort van een van zijn beste managers dat hij na tien jaar toe is aan een nieuwe uitdaging. Hij gaat de organisatie verlaten. Dat is een tegenvaller. Deze manager heeft veel kennis van zaken en van de markt én hij heeft vele contacten. De directeur heeft er wel begrip voor. Totdat hij hoort dat zijn salesmanager vertrekt naar de grootste concurrent. Toch maakt hij zich geen zorgen, want in de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. De medewerker geeft echter aan dat hij juridisch advies heeft ingewonnen en dat het nog maar de vraag is of het concurrentiebeding gehandhaafd kan worden.
Natuurlijk wilt u, als ondernemer, zoiets voorkomen. Daarom heeft u waarschijnlijk ook een concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomsten. Het kan echter zijn dat uw werknemer stelt dat het concurrentiebeding niet rechtsgeldig of onredelijk is. In het uiterste geval moet een rechter uitspraak doen of het beding wel of niet standhoudt. Het opnemen van een concurrentiebeding betekent dus niet automatisch dat u beschermd bent. Daarom is het verstandig om juridisch advies in te winnen bij het opstellen en eventueel periodiek aanpassen van een concurrentiebeding.
Heeft u vragen over het opstellen van een concurrentiebeding? Of wilt u uw concurrentiebeding laten checken door een jurist van DAS? Kies dan Rechtspartner van DAS. U krijgt 50% korting op een Legal Scan, die uw juridische risico’s in kaart brengt. U betaalt voor een Legal Scan tijdelijk € 250. Een ervaren jurist checkt uw belangrijkste documenten, en dan weet u dat het goed zit.
Tags: arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding, ondernemer
Categorie MKB, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
