donderdag, 21 oktober 2010
-
“It’s a dirty job, but someone’s got to do it. Het meisje van de bloemenstal zat er dus niet zo heel ver naast.”
Op een dag werd ik gebeld door een ondernemer uit het zuiden van het land met de vraag of ik langs kon komen om een delicate zaak met hem te bespreken. Hij had geen tijd om bij ons op kantoor te komen, dus was het de vraag of ik hem kon bezoeken. Toevallig had ik de week erna een zitting bij het kantongerecht in de buurt van zijn bedrijf, dus dat viel te combineren.
Keurig werd ik door de ondernemer in zijn grote Lexus van het station gehaald. We reden door naar het nabijgelegen hotel, waar wij in de lobby de nieuwe zaak doorspraken. Als dank voor eerder verleende diensten kreeg ik nog een grote fles parfum van hem. Een uur later zette hij mij weer af bij het station.
Nog geen tien minuten later kwam de volgende grote auto voorgereden, met daarin een keurig geklede man, die mij meenam naar het kantongerecht dat even verder lag. Daar beantwoordde ik de prangende vragen van mijnheer de kantonrechter en hield ik een vlammend betoog ter verdediging van de belangen van mijn cliënt.
Moe maar voldaan werd ik een uur later bij het station afgezet. Het meisje van de bloemenzaak had het hele schouwspel gadegeslagen. Ik zag dat zij zo haar bedenkingen had tegen mijn beroep. Tot haar teleurstelling verscheen er geen derde man, maar vertrok ik met de trein huiswaarts.
Daar begon ik alvast de stukken te lezen over de delicate zaak van mijn eerste afspraak. Mijn cliënt bezat verschillende ondernemingen, waaronder een bedrijf in kledingverhuur. Door allerlei omstandigheden was hierin de klad gekomen. De ondernemer had enige tijd geprobeerd om het bedrijf te verkopen, maar dat was niet gelukt. Om verdere verliezen te voorkomen, had hij besloten om er op korte termijn definitief mee stoppen. De huur van het pand werd niet verlengd, de rekwisieten werden verkocht en het personeel moest worden ontslagen. Daarvoor werd ik ingeschakeld. Ik diende een uitgebreid ontslagverzoek in bij het UWV, dat snel werd ingewilligd. Dat appeltje was dus gauw geschild.
Enkele weken daarna las ik een stuk in de krant over het opgedoekte kledingverhuurbedrijf. De bedrijfsvoering was kennelijk dermate interessant dat het de aandacht van de pers had getrokken. In het stuk kwamen verschillende medewerkers met naam en toenaam aan het woord. Ik kende ze allemaal uit de aanvraag naar het UWV. Annie de pruikenkapster, Anita de grimeuse, Sharon en Kitty de kostuumnaaisters en Koos de klusjesman. Allemaal werkloos, door mij.
It’s a dirty job, but someone’s got to do it. Het meisje van de bloemenstal zat er dus niet zo heel ver naast.
Jeannet Bekhof, juriste van DAS in Rijswijk
(Alle namen in de column zijn gefingeerd)
foto © Barend de Keijzer / PicturePlaza
Tags: column, Jeannet Bekhof
Categorie MKB, Particulier, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
donderdag, 16 september 2010
-
“Waar vroeger een privé-detective voor nodig was, is nu een druk op de knop voldoende”
Begin jaren negentig begon ik met werken. Uit eigen ervaring kan ik vertellen dat de faciliteiten toen heel anders waren. Geen e-mail, geen internet, geen mobiele telefoon. Dat was niet uit zuinigheid, het bestond gewoonweg niet. Voor het hele kantoor hadden wij één tekstverwerker en één fax. Ik snap nu nog steeds niet dat wij überhaupt konden werken. De afgelopen tien jaar is dat behoorlijk veranderd. Iedereen een eigen computer, met internet, e-mail en iedere etage een fax.
Dat de ontwikkelingen ook bij onze klanten niet stil stonden, begon ik te merken aan de zaken die werden aangemeld. Zo werd de aanleiding van ontslagzaken helemaal anders. Werknemers die werden ontslagen omdat ze te veel foute internetsites hadden bezocht. Of een werkneemster die via de e-mail een grapje had rondgestuurd dat totaal verkeerd was gevallen. En een werknemer die zó boos was op zijn baas dat hij in een beschonken bui via een sms’je de waarheid liet weten. In het predigitale tijdperk waren dit soort zaken ondenkbaar.
Steeds als ik denk dat de top is bereikt, verschijnt er een nieuw fenomeen dat ook weer de nodige gevolgen met zich meebrengt. En ieder nadeel heb zijn voordeel, heb ik wel gemerkt. Als werkgever moet je steeds meer zaken regelen om te voorkomen dat werknemers uit de band springen, maar aan de andere kant kunnen alle nieuwe ontwikkelingen ook een hulpmiddel zijn. Tegenwoordig hoef je een potentiële werknemer maar even via Google te checken en je weet wat voor vlees je in de kuip hebt. Ook andere sites bieden mogelijkheden.
Zo stond ik een werkgever bij die van een lastige werkneemster af wilde. De onderhandelingen liepen op niets uit en de werkgever voelde er niets voor om de hoofdprijs te betalen. Via Hyves zagen wij berichten waarop vriendinnen haar feliciteerden met haar nieuwe baan. Wij besloten af te wachten totdat er zelf ontslag werd genomen. Missie geslaagd.
Ook had ik een werkgever die via LinkedIn had gezien dat een ex-werknemer van hem inmiddels bij een concurrent in dienst was getreden, terwijl er nog een concurrentiebeding van kracht was. Dat zijn dan toch de geneugten van de nieuwe wereld.
Daarnaast is Facebook al een bron van inspiratie geweest. Zo was er een werknemer die aangaf te ziek te zijn om te werken, maar uit Facebook bleek dat hij wel fit genoeg was om uitgebreid te feesten. Waar vroeger een privé-detective voor nodig was, is nu een druk op de knop voldoende.
Ik kan niet wachten op m’n eerste twitterzaak.
Jeannet Bekhof, juriste van DAS in Rijswijk
foto © Barend de Keijzer / PicturePlaza
Tags: column, facebook, hyves, Jeannet Bekhof, social media, twitter
Categorie MKB, Particulier, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 21 juli 2010
Eén van de producten van DAS is de Legal Scan. De Legal Scan houdt in dat ik (of één van mijn collega´s) bij de ondernemer langs ga om de organisatie door te lichten op met name de rechtsgebieden arbeidsrecht, contractueel recht en onroerend goed. Uit de praktijk blijkt dat dit voor de ondernemer de meest relevante rechtsgebieden zijn. Onderdeel van de Legal Scan is het beoordelen van de door de ondernemer gehanteerde contracten. Hierbij kun je denken aan algemene voorwaarden, contracten met leveranciers, verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaardenreglementen en huurovereenkomsten. Deze overeenkomsten neem ik mee naar kantoor, waarna de stukken worden geanalyseerd en daarover een advies geschreven wordt. Het is vervolgens aan de ondernemer om te beslissen of hij zijn overeenkomsten naar aanleiding van het advies wenst aan te laten passen.
Recent ben ik bij een ondernemer geweest die zijn algemene voorwaarden van internet gehaald had. Hij dacht daarmee de voor zijn onderneming belangrijke zaken goed te hebben geregeld. Helaas was dat niet het geval. Er bleken belangrijke bepalingen te missen of onjuist te zijn wat onder meer de beperking van aansprakelijkheid betreft. Het spreekt voor zich dat dit grote financiële gevolgen kan hebben. Ook met de arbeidsovereenkomsten was het een en ander mis. Zo ontbrak een duidelijk relatiebeding en was er geen gedragscode voor e-mail en internet gebruik aanwezig. Dit terwijl deze bedingen juist zo belangrijk zijn in de branche waarin deze werkgever opereert. In overleg met de ondernemer zijn de algemene voorwaarden en de arbeidsovereenkomsten op onder meer deze punten aangepast. De ondernemer voelt zich een stuk prettiger met dit stevige juridische fundament.
Simone Drost, jurist arbeidsrecht
Heeft u ook wel eens juridische vragen over afspraken die u maakt met uw medewerkers? Dan is het fijn om een expert bij de hand te hebben voor het beste antwoord. Dat zijn de bedrijfsjuristen van DAS, ook als u niet bij ons verzekerd bent. Bel nu om een afspraak te maken en krijg een advies in de vorm van een eerste plan van aanpak voor uw situatie.
Tags: arbeidsovereenkomsten, bedrijfsjurist, column, dagboek, gedragscode, relatiebeding, simone drost
Categorie MKB, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 20 juli 2010
Sinds 1 maart 2002 werk ik bij DAS als jurist arbeidsrecht en sinds 1 januari 2008 maak ik deel uit van het team van bedrijfsjuristen. Als bedrijfsjurist bied ik juridisch advies en ondersteuning aan ondernemers.
Sinds enige tijd staat DAS ook ondernemers (en particulieren) bij tegen betaling van een uurtarief. Zo kunnen ook niet verzekerde cliënten een beroep doen op onze juridische expertise. In dat kader bezoek ik geregeld ondernemers en geef ik een toelichting op deze nieuwe wijze van dienstverlening van DAS.
Op deze manier ben ik al bij een aanzienlijk aantal uiteenlopende bedrijven geweest. Vaak krijg ik een uitgebreide rondleiding; erg interessant en leerzaam. Uit veel van deze bezoeken is een goede relatie met de cliënt voortgekomen met als resultaat dat deze ondernemers mij geregeld benaderen voor juridisch advies en het voeren van procedures. Ik vind het erg prettig om voor dezelfde cliënt te mogen optreden. Het bedrijf en de cultuur binnen de onderneming is bekend, waardoor je sneller op de wensen van de ondernemer kunt inspringen.
De komende weken zal ik op dit blog regelmatig vertellen over mijn dagelijkse werkzaamheden en welke vragen ik tegenkom bij ondernemers.
Simone Drost, jurist arbeidsrecht
Tags: bedrijfsjurist, column, dagboek, simone drost
Categorie MKB, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
