Werknemers uitlenen? Weet waar je aan begint
donderdag, 9 september 2010
Soms heb je als ondernemer even meer mensen in dienst dan dat er werk is. Da’s niet alleen vervelend voor de baas, maar ook voor het personeel. Uiteindelijk zijn we natuurlijk liever aan het werk. Het tijdelijk uitlenen van mensen kan dan een uitkomst zijn. Daarmee krijgt het bedrijf toch nog inkomsten binnen en het personeel heeft in ieder geval de kans aan het werk te blijven en zich misschien zelfs door nieuwe ervaringen verder te ontwikkelen.
Maar let wel goed op wat je afspreekt over de tijdelijke situatie. Met het bedrijf dat het personeel inhuurt moeten duidelijke afspraken worden gemaakt over de vergoeding, de duur van de inleenperiode en andere zaken. Bijvoorbeeld dat het bedrijf niet probeert jouw personeel vast in dienst te nemen. Let ook op de arbeidsomstandigheden in het andere bedrijf. Als de uitgeleende werknemer onverhoopt een bedrijfsongeval zou overkomen, wil je daar als verantwoordelijke werkgever niet voor opdraaien. Ook dat neem je dus op in de afspraken.
Voor dit soort checks vooraf is het fijn dat u juridisch advies onder handbereik heeft. Kies daarom voor Rechtspartner van DAS , u heeft dan toegang tot uw eigen MKB Team juristen bij u in de buurt, die u altijd kunt bellen. En met RechtsPartner bent u ook verzekerd van rechtsbijstand en kunt u onbeperkt gebruik maken van incasso van DAS.
Tags: check, preventief, uitlenen, werknemers
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
Ondernemen betekent risico’s lopen, veel afwisseling en daar waar mogelijk zaken vastleggen. In een contract bijvoorbeeld. Maar hoe zit dat nou met contracten? Mag iedereen zomaar wat op papier zetten? En zijn beide partijen eraan gebonden als beide akkoord gaan? Voor veel situaties zijn er standaard contracten. Algemene voorwaarden van een bedrijf zijn aan te raden om de offerte compleet te maken, dan zijn de afspraken goed vastgelegd.