Bericht ge-tagged met ‘bedrijfsjurist’
woensdag, 6 oktober 2010
Auto van de zaak, laptop van de zaak, mobieltje van de zaak… Maar blijft het wel van de zaak? Misschien vindt u het een gekke vraag, maar gek genoeg is het juist een belangrijke vraag om te stellen.
Want welke afspraken gelden er tussen werkgever en werknemer over de middelen die het bedrijf beschikbaar stelt om (onderweg) voor de zaak te werken? Staan die afspraken wel duidelijk op papier? En wat zijn de regels precies. Het is handig om dat vast te leggen in een gebruikersovereenkomst.
In zo’n overeenkomst legt u vast waarvoor een telefoon, laptop of ander bedrijfsmiddel mag worden gebruikt. Hoeveel privé-gebruik is toegestaan? Mag een werknemer een telefoon uitlenen aan vrienden? Hoe ga je om met aansprakelijkheid bij diefstal of beschadiging? Wat gebeurt er met bedrijfsmiddelen bij langdurig verzuim en uitdiensttreding.
De gebruikersovereenkomst voorkomt geschillen tussen werkgever en werknemer en geeft bovendien duidelijkheid over de toepassing van fiscale regels van zakelijk en privé-gebruik van bedrijfsmiddelen. Een niet te missen reglement in elk bedrijf dat apparatuur voor werknemers beschikbaar stelt.
Er is een snelle manier om te checken of u gebruiksovereenkomsten en andere juridische voorzorgsmaatregelen goed geregeld heeft. Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: bedrijfsauto, bedrijfsjurist, bedrijfsmiddelen, gebruikersovereenkomst, Legal Scan, mobiele telefoon, van de zaak
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
donderdag, 29 juli 2010
Op vakantie gaan is heerlijk en vrijwel iedereen van ons kent het gevoel van spijt dat het weer voorbij is. Voor sommige mensen is het echter soms zo moeilijk om weer naar hun werk te gaan, dat ze besluiten om later terug te komen. Dat kan gebeuren en mogelijk heeft u daar als werkgever ook geen enkel probleem mee, als dat samen besproken wordt. Maar wat doet u als uw medewerkers zonder blikken of blozen een week later dan afgesproken weer op kantoor verschijnen of als zij zich net voor terugkomst ziek melden om dan een week later uitgerust met een lekker kleurtje weer binnenstappen?
Als u van te voren duidelijke afspraken heeft gemaakt over de vakanties, dan moeten beide partijen zich aan de afspraken houden. Het is altijd verstandig om met uw medewerker te praten en te horen waarom hij te laat terug is gekomen van zijn vakantie. Mogelijk waren er externe omstandigheden waar hij geen invloed op kon uitoefenen en was het onmogelijk om op tijd terug te komen. U mag dan wel vragen of hij dit kan bewijzen. Mocht een werknemer zonder goede reden bewust te laat terugkomen van vakantie dan is het aan te raden om disciplinaire maatregelen nemen. Onder bepaalde omstandigheden behoort ook ontslag tot de mogelijkheden. Daarnaast hoeft u geen loon uit te betalen over de niet gewerkte dagen.
Heeft u ook wel eens vragen over uw personeel of uw arbeidsvoorwaarden? Dan is het fijn om een expert bij de hand te hebben voor het beste antwoord. Dat zijn de bedrijfsjuristen van DAS, ook als u niet bij ons verzekerd bent. Bel nu om een afspraak te maken en krijg een advies in de vorm van een eerste plan van aanpak voor uw situatie.
Tags: bedrijfsjurist, ongeoorloofd verzuim, personeel, vakantie
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 28 juli 2010
Het is algemeen bekend dat sporten goed is voor de mens. Het is beter voor de mentale en fysieke gezondheid en zorgt ervoor dat men beter in zijn vel zit. Ook bleek in februari 2010 uit een onderzoek van Monsterboard.nl dat sporten een gunstige invloed lijkt te hebben op werk. Zo lijkt ook op te maken uit het onderzoek dat sportende werknemers productiever zijn. Voor werkgevers dus een goede reden om blij te zijn met sportende werknemers, toch?
Toch blijkt dit niet altijd het geval te zijn, want soms komt het ook voor de werknemers juist door het sporten veelvuldig moeten verzuimen door blessures die zij oplopen tijdens het sporten, zoals bijvoorbeeld gescheurde kniebanden door het voetbal of door het beoefenen van extreme sporten. Mag u als werkgever dan uw werknemer verbieden om bijvoorbeeld te gaan bungeejumpen? Moet je hem volledig doorbetalen als hij geblesseerd thuis zit?
Dat zijn ingewikkelde vragen waar u het beter juridisch advies over kunt inwinnen. Daarom is het goed om te weten dat DAS bedrijfsjuristen heeft. Ook als u niet verzekerd bent kunt u daar gebruik van maken. Bedrijfsjuristen van DAS hebben een rijke ervaring in gespecialiseerde rechtsgebieden. Dus ook in arbeidsrecht. Bel nu gratis 0800 240 50 60 om direct een afspraak te maken.
Tags: bedrijfsjurist, blessure, personeel, verzuim
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 27 juli 2010
Zeker in vakantietijd schakelen ondernemers tijdelijk personeel in. Er zijn verschillende manieren om tijdelijke krachten in te zetten. Heeft u een uitzendbureau achter de hand, dan heeft u er eigenlijk geen omkijken meer naar. Zij regelen immers alle administratie en het contract met de uitzendkracht. U hoeft alleen maar met het uitzendbureau goede afspraken te maken.
Toch is de weg naar een uitzendbureau niet altijd handig of logisch. Zeker niet als u maar heel incidenteel extra menskracht inschakelt. Dan is het gebruikelijker een free-lancer in te zetten of iemand op kortlopende basis in loondienst te nemen. En hoe weet u dan zeker of het contract dat u aangaat wel waterdicht is? Er is immers geen gespecialiseerde partij die de tijdelijke overeenkomst even naloopt.
Daarom is het goed om te weten dat DAS bedrijfsjuristen heeft. Ook als u niet verzekerd bent kunt u daar gebruik van maken. Bedrijfsjuristen van DAS hebben een rijke ervaring in gespecialiseerde rechtsgebieden. Dus ook in arbeidsrecht. De bedrijfsjurist van DAS kijkt met plezier uw arbeidscontract na of kan u helpen er een op te stellen. Bel nu gratis 0800 240 50 60 om direct een afspraak te maken.
Tags: bedrijfsjurist, personeel, tijdelijke contracten, vakantiekrachten
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
maandag, 26 juli 2010
In de vakantie komt meer diefstal (bestek, borden, koppen, suikerzakjes, etc.) voor dan gemiddeld. Eén van de vragen die werkgevers graag willen weten is of zij hun personeel zomaar in de gaten mogen houden met bijvoorbeeld een verborgen camera?
Ja, dit mag als een werkgever redenen heeft om aan te nemen dat er iets niet deugt en dat dit veroorzaakt wordt door oneerlijk. Randvoorwaarde is wel dat de werkgever objectief kan aantonen dat er iets niet deugt. Met name bij spullen die makkelijk verhandelbaar zijn, speelt dit vaak een rol en mag de werkgever maatregelen nemen zoals het ongevraagd een camera inzetten. Twee dingen waar dan wel op gelet moet worden zijn:
- proportionaliteit: is de camera in verhouding tot het gedrag
- subsidialiteit: kan de werkgever ook iets anders doen in plaats van het inzetten van een camera
Een andere vraag die ook vaak aan onze bedrijfsjuristen gesteld wordt, door ondernemers, is of diefstal een reden is voor ontslag. Dit hangt van omstandigheden af. Als werkgever moet u kunnen bewijzen dat er gestolen is door de betreffende werknemer en rekening houden dat de rechter vrij is in het beoordelen van het bewijs. De waarde van het gestolen product én of er opzet in spel was spelen vaak een rol bij beoordeling door rechter. Over het algemeen handelen werkgevers in deze situaties juist en vragen ze regelmatig vooraf advies aan een jurist.
Herkent u deze vragen en wilt u graag advies hierover? Dan is het fijn om een expert bij de hand te hebben voor het beste antwoord. Dat zijn de bedrijfsjuristen van DAS, ook als u niet bij ons verzekerd bent. Bel nu om een afspraak te maken en krijg een advies in de vorm van een eerste plan van aanpak voor uw situatie.
Tags: bedrijfsjurist, camera, diefstal, ontslag, personeel
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
donderdag, 22 juli 2010
Misschien heeft u als werkgever er wel eens mee te maken gehad. Een medewerker die langdurig ziek was en die na betermelding meteen vakantie wilde opnemen. Mag dat? En mag een langdurig zieke medewerker ook tijdens zijn ziekte op vakantie? En hoe zit het met de opbouw van vakantiedagen als iemand langdurig ziek is?
Dit soort vragen worden regelmatig gesteld aan de bedrijfsjuristen van DAS. Op dit moment ligt er een nieuw wetsvoorstel voor advies bij de Raad van State over het opbouwen van vakantiedagen. Nu is het namelijk zo dat langdurige zieke werknemers alleen vakantiedagen opbouwen over de laatste zes maanden dat zij ziek zijn. Zij bouwen dus minder vakantiedagen op dan hun gezonde collega’s. In het nieuwe voorstel zouden zieke werknemers gewoon over de hele periode van afwezigheid vakantiedagen opbouwen en dus net zoveel vakantiedagen hebben als de andere werknemers.
Een medewerker die langdurig ziek is geweest, mag inderdaad na zijn ziekte vakantie opnemen mits hij dit tijdig heeft aangevraagd en dit ook geen knelpunten in de onderneming tot gevolg heeft. Als werkgever kunt u een vakantie weigeren als dit tot voorspelbare problemen zal leiden. Wel dient een werknemer op jaarbasis in staat gesteld te worden om zijn vakantiedagen op te nemen. Zowel de werknemer als de werkgever dienen rekening te houden met alle collega´s en het belang van de onderneming om zo in goed overleg de vakantie vast te stellen. Daarbij leert de ervaring dat de werknemer die langdurig afwezig is geweest er goed aan doet om zich bescheiden op te stellen ten opzichte van de collega’s die het werk gedurende de afwezigheid hebben overgenomen.
Heeft u ook wel eens vragen over vakantiedagen of over andere personeelsgerelateerde onderwerpen? Dan is het fijn om een expert bij de hand te hebben voor het beste antwoord. Dat zijn de bedrijfsjuristen van DAS, ook als u niet bij ons verzekerd bent. Bel nu om een afspraak te maken en krijg een advies in de vorm van een eerste plan van aanpak voor uw situatie.
Tags: bedrijfsjurist, personeel, vakantiedagen, ziek
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 21 juli 2010
Eén van de producten van DAS is de Legal Scan. De Legal Scan houdt in dat ik (of één van mijn collega´s) bij de ondernemer langs ga om de organisatie door te lichten op met name de rechtsgebieden arbeidsrecht, contractueel recht en onroerend goed. Uit de praktijk blijkt dat dit voor de ondernemer de meest relevante rechtsgebieden zijn. Onderdeel van de Legal Scan is het beoordelen van de door de ondernemer gehanteerde contracten. Hierbij kun je denken aan algemene voorwaarden, contracten met leveranciers, verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaardenreglementen en huurovereenkomsten. Deze overeenkomsten neem ik mee naar kantoor, waarna de stukken worden geanalyseerd en daarover een advies geschreven wordt. Het is vervolgens aan de ondernemer om te beslissen of hij zijn overeenkomsten naar aanleiding van het advies wenst aan te laten passen.
Recent ben ik bij een ondernemer geweest die zijn algemene voorwaarden van internet gehaald had. Hij dacht daarmee de voor zijn onderneming belangrijke zaken goed te hebben geregeld. Helaas was dat niet het geval. Er bleken belangrijke bepalingen te missen of onjuist te zijn wat onder meer de beperking van aansprakelijkheid betreft. Het spreekt voor zich dat dit grote financiële gevolgen kan hebben. Ook met de arbeidsovereenkomsten was het een en ander mis. Zo ontbrak een duidelijk relatiebeding en was er geen gedragscode voor e-mail en internet gebruik aanwezig. Dit terwijl deze bedingen juist zo belangrijk zijn in de branche waarin deze werkgever opereert. In overleg met de ondernemer zijn de algemene voorwaarden en de arbeidsovereenkomsten op onder meer deze punten aangepast. De ondernemer voelt zich een stuk prettiger met dit stevige juridische fundament.
Simone Drost, jurist arbeidsrecht
Heeft u ook wel eens juridische vragen over afspraken die u maakt met uw medewerkers? Dan is het fijn om een expert bij de hand te hebben voor het beste antwoord. Dat zijn de bedrijfsjuristen van DAS, ook als u niet bij ons verzekerd bent. Bel nu om een afspraak te maken en krijg een advies in de vorm van een eerste plan van aanpak voor uw situatie.
Tags: arbeidsovereenkomsten, bedrijfsjurist, column, dagboek, gedragscode, relatiebeding, simone drost
Categorie MKB, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 20 juli 2010
Sinds 1 maart 2002 werk ik bij DAS als jurist arbeidsrecht en sinds 1 januari 2008 maak ik deel uit van het team van bedrijfsjuristen. Als bedrijfsjurist bied ik juridisch advies en ondersteuning aan ondernemers.
Sinds enige tijd staat DAS ook ondernemers (en particulieren) bij tegen betaling van een uurtarief. Zo kunnen ook niet verzekerde cliënten een beroep doen op onze juridische expertise. In dat kader bezoek ik geregeld ondernemers en geef ik een toelichting op deze nieuwe wijze van dienstverlening van DAS.
Op deze manier ben ik al bij een aanzienlijk aantal uiteenlopende bedrijven geweest. Vaak krijg ik een uitgebreide rondleiding; erg interessant en leerzaam. Uit veel van deze bezoeken is een goede relatie met de cliënt voortgekomen met als resultaat dat deze ondernemers mij geregeld benaderen voor juridisch advies en het voeren van procedures. Ik vind het erg prettig om voor dezelfde cliënt te mogen optreden. Het bedrijf en de cultuur binnen de onderneming is bekend, waardoor je sneller op de wensen van de ondernemer kunt inspringen.
De komende weken zal ik op dit blog regelmatig vertellen over mijn dagelijkse werkzaamheden en welke vragen ik tegenkom bij ondernemers.
Simone Drost, jurist arbeidsrecht
Tags: bedrijfsjurist, column, dagboek, simone drost
Categorie MKB, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 20 juli 2010
Als ondernemer en werkgever wenst u uw medewerkers natuurlijke een fijne vakantie, iedereen heeft daar tenslotte recht op. Maar soms loopt het anders dan gepland en worden uw medewerkers ziek tijdens hun vakantie. Hoe zit het dan met uw en hun rechten? Moeten ze zich ziek melden en houden ze dan recht op de vakantiedagen waarop ze ziek waren? Hoe weet u of ze echt ziek waren?
De bedrijfsjuristen krijgen tijdens elke vakantieperiode vragen hierover, omdat ondernemers en medewerkers vaak niet precies weten wat hun rechten zijn. Wettelijk is vastgelegd dat ziektedagen niet aangemerkt mogen worden als vakantiedagen.
Als een werknemer zich ziek meldt tijdens een vakantie, dan worden de vakantiedagen dat hij ziek is, ziektedagen. Maar als werkgever kunt u als voorwaarde stellen dat hij terugkomt naar Nederland voor controle en behandeling, indien zijn gezondheid dat toelaat. Is dat niet het geval, dan mag u wel van hem verlangen dat hij naar een arts of ziekenhuis ter plaatse gaat om zich te laten onderzoeken en behandelen. Het is verstandig om deze afspraken ook goed in het bedrijfsreglement op te nemen.
Heeft u ook wel eens juridische vragen over afspraken die u maakt met uw medewerkers? Dan is het fijn om een expert bij de hand te hebben voor het beste antwoord. Dat zijn de bedrijfsjuristen van DAS, ook als u niet bij ons verzekerd bent. Bel nu om een afspraak te maken en krijg een advies in de vorm van een eerste plan van aanpak voor uw situatie.
Tags: bedrijfsjurist, bedrijfsreglement, personeel, vakantie, ziekmelden
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
maandag, 19 juli 2010
De bedrijfsjuristen van DAS krijgen in vakantieperiodes regelmatig vragen over het gebruik van de auto van de zaak door werknemers. Hoe zit het met de aansprakelijkheid als werknemers met de bedrijfsauto op vakantie gaan? Mogen er ook anderen in rijden? En hoe zit het met boetes in het buitenland?
Herkent u deze vragen en wilt u graag advies hierover? Dan is het fijn om een expert bij de hand te hebben voor het beste antwoord. Dat zijn de bedrijfsjuristen van DAS, ook als u niet bij ons verzekerd bent. Bel nu om een afspraak te maken en krijg een advies in de vorm van een eerste plan van aanpak voor uw situatie.
Tags: aansprakelijkheid, bedrijfsauto, bedrijfsjurist, personeel, vakantie, werknemers
Categorie MKB, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
