maandag, 17 januari 2011
* Deze column is eerder gepubliceerd in Typisch uitgaven, oktober 2010
Als ik op een feestje vertel over mijn werk als arbeidsrechtjurist, denken mensen vaak dat ik alleen maar met ontslagzaken bezig ben. Dat is een behoorlijk misverstand. Het arbeidsrecht is veelomvattend en varieert van discussies over functiewaardering, loonvorderingen tot geschillen over ziekte, concurrentiebedingen, overgang van onderneming, gelijke behandeling en uitleg van CAO-bepalingen.
De afgelopen tijd is hier ook een ‘nieuw’ soort geschillen bijgekomen, namelijk over het gebruik van social media. Denk aan sites als LinkedIn, Facebook, Hyves en Twitter. Zo was er een zaak over een werknemer die zich bij zijn werkgever ziek had gemeld wegens rugklachten. De werkgever vertrouwde dit niet helemaal en ging eens kijken op de Hyves-site van die werknemer. Tot zijn verbazing trof hij op die site foto’s aan van diezelfde werknemer, springend tijdens een metal-concert. Zijn rugklachten bleken dus niet zo ernstig en ontslag was het gevolg.
Ook was er een werkgever die van een werknemer afscheid wilde nemen, maar hiervoor eigenlijk onvoldoende dossier had. Een ontslagprocedure durfde hij niet aan. Toen deze werkgever op Hyves allerlei berichten las waarin zijn werknemer door vriendinnen werd gefeliciteerd met haar nieuwe baan, besloot de werkgever maar even af te wachten. Niet kort daarna volgde een ontslagbriefje van de werknemer. Het wachten was beloond.
Social media zijn in opkomst en veel werknemers zijn zich niet bewust van de gevolgen van wat zij op internet plaatsen. Dit kan dan weer tot behoorlijke discussies tussen werkgevers en werknemers leiden. En tot interessante dossiers voor arbeidsrechtjuristen.
Pascal Besselink is senior jurist Arbeidsrecht en Pensioenrecht bij DAS
Tags: arbeidsrecht, social media, werknemers
Categorie MKB, Uncategorized, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 20 oktober 2010
Het laatste waar je als werkgever van droomt is mensen moeten ontslaan. Het is niet leuk om te doen en bovendien in sommige situaties nog knap ingewikkeld ook.
Om ontslag aan te kunnen vragen, moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf. En er moet een goede reden zijn voor de ontslagaanvraag.
De (financiële) “gezondheid” van het bedrijf is zo’n reden: er wordt gereorganiseerd, er is te weinig werk, etc. Het kan natuurlijk ook zijn dat de werknemer onvoldoende goed werk levert, maar dat moet door de werkgever nauwgezet worden aangetoond. Hoe dan ook heeft een werknemer na het indienen van de aanvraag van een ontslagvergunning twee weken de tijd om zijn of haar kant van de zaak bij het UWV Werkbedrijf toe te lichten. Naast alle praktische, zakelijke kanten, spelen lange doorlooptijd en emoties vaak een rol bij ontslagprocedures.
Niet iedereen kan zomaar worden ontslagen. Werknemers met een contract voor bepaalde tijd, kunnen over het algemeen niet zomaar tussentijds worden ontslagen. En uiteindelijk beslist het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter.
Iemand ontslaan is voor de meeste werkgevers dan ook een echte nooduitgang. Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dus ook uw arbeidsovereenkomsten. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: arbeidsovereenkomst, arbeidsrecht, Legal Scan, ontslag, personeel, tijdelijk
Categorie MKB, Uncategorized, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 19 oktober 2010
Voor de meeste werknemers zijn de arbeidsrechten en -plichten vastgelegd in een CAO, of voluit Collectieve ArbeidsOvereenkomst. En dus ook voor werkgevers. In de CAO staan alle afspraken over zaken zoals loon, verlofregelingen, feestdagen en vakantie. Sommige, vooral grotere, bedrijven hebben een eigen CAO, maar vaak sluit een bedrijf zich aan bij de CAO die voor een bedrijfstak is overeengekomen. Om het voor de werkgever nog ingewikkelder te maken, wordt de overeenkomst regelmatig herzien.
De inhoud verschilt uiteraard per CAO, maar over het algemeen zijn de afspraken over bijvoorbeeld minimum loon, vakantiedagen of opzegtermijn gunstiger geregeld dan de minimale wettelijke bepalingen. En een CAO mag natuurlijk niet tegen de wettelijke eisen (beschermende maatregelen) ingaan. Best ingewikkeld. Zeker als er op een moment onenigheid ontstaat tussen werkgever en personeelslid. Want alle conflicten zijn oplosbaar, maar het is gewoon prettiger om geen gedoe op het werk te hebben.
Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dus ook of u de CAO goed toepast. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: arbeidsovereenkomst, arbeidsrecht, CAO, Legal Scan, opzegtermijn, vakantiedagen
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 22 juni 2010
Het Nederlandse ontslagstelsel is duaal: je kunt als werkgever ontslag aanvragen bij UWV Werkbedrijf, of de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Maar hoe werkt dit precies?
Pascal Besselink, senior arbeidsrechtjurist van DAS, zet vandaag in het Financieele Dagblad een aantal vragen en antwoorden over het ontslagrecht op een rij.
(Bron: Het Financieele Dagblad)
Tags: arbeidsrecht, expertpanal, financieele dagblad, ontslagrecht
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
