Bericht ge-tagged met ‘arbeidsovereenkomst’
donderdag, 29 december 2011
Pascal Besselink Senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht
Financieel noodweer! Daar zitten we midden in. Zo ook het bedrijf van mijn klant. Het gaat zó slecht met het bedrijf dat hij afscheid moet nemen van zijn vertegenwoordiger. Mijn klant vraagt toestemming aan het UWV om de arbeidsovereenkomst met de vertegenwoordiger op te zeggen. Die toestemming wordt verleend en de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd. De vertegenwoordiger is het hier niet mee eens. Volgens hem zijn de werkzaamheden blijven bestaan maar grotendeels overgenomen door een zelfstandige agent, wat volgens hem niet mag. Hij start een procedure.
Gezagsverhouding
De rechter oordeelt dat in het Ontslagbesluit wordt gesproken over ‘het in dienst nemen van een werknemer’. En volgens het UWV moet in principe sprake zijn van een aangegane arbeidsovereenkomst. Dan is van belang of er tussen de werkgever en de in dienst tredende werknemer een gezagsverhouding bestaat. En die is er, volgens de rechter, niet in de verhouding met een zelfstandige agent. Hij wordt niet als werknemer aangemerkt, en mag dus wel worden ingezet in plaats van de vertegenwoordiger.
Beleidsregels UWV
Inmiddels zijn de beleidsregels van het UWV enigszins aangepast, omdat werkgevers steeds vaker personeel ontsloegen en vervolgens zelfstandigen of flexkrachten voor datzelfde werk inhuurden. Minister Kamp voerde dit najaar deze wijziging door. Nu kan alleen een ontslagvergunning worden verleend als het werk wordt uitbesteed aan échte zelfstandigen. Een echte zelfstandige is volgens UWV iemand die in ieder geval in het bezit is van een Verklaring arbeidsrelatie. Dat is een verklaring die de belastingdienst afgeeft waarmee je aantoont dat je als zelfstandige werkt. De huidige regels bepalen ook dat het UWV altijd een vergunning zal weigeren als een werkgever de arbeidsovereenkomsten van werknemers wil beëindigen en in plaats daarvan contracten met hen of anderen wil aangaan, uitsluitend met als doel om werknemerschap te vermijden.
Voor mijn klant zou de uitkomst met de gewijzigde beleidsregels niet anders zijn geweest. Maar er zijn gevallen denkbaar waar dit nu anders ligt. Het arbeidsrecht blijft mij boeien, maar ik begrijp ook dat werkgevers en werknemers zonder specialistische hulp er niet zelfstandig uitkomen.
Tags: arbeidsovereenkomst, gezagsverhouding, ontslagbesluit, UWV, zelfstandige
Categorie MKB, Particulier, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
maandag, 8 november 2010
De directeur van een salesorganisatie hoort van een van zijn beste managers dat hij na tien jaar toe is aan een nieuwe uitdaging. Hij gaat de organisatie verlaten. Dat is een tegenvaller. Deze manager heeft veel kennis van zaken en van de markt én hij heeft vele contacten. De directeur heeft er wel begrip voor. Totdat hij hoort dat zijn salesmanager vertrekt naar de grootste concurrent. Toch maakt hij zich geen zorgen, want in de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. De medewerker geeft echter aan dat hij juridisch advies heeft ingewonnen en dat het nog maar de vraag is of het concurrentiebeding gehandhaafd kan worden.
Natuurlijk wilt u, als ondernemer, zoiets voorkomen. Daarom heeft u waarschijnlijk ook een concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomsten. Het kan echter zijn dat uw werknemer stelt dat het concurrentiebeding niet rechtsgeldig of onredelijk is. In het uiterste geval moet een rechter uitspraak doen of het beding wel of niet standhoudt. Het opnemen van een concurrentiebeding betekent dus niet automatisch dat u beschermd bent. Daarom is het verstandig om juridisch advies in te winnen bij het opstellen en eventueel periodiek aanpassen van een concurrentiebeding.
Heeft u vragen over het opstellen van een concurrentiebeding? Of wilt u uw concurrentiebeding laten checken door een jurist van DAS? Kies dan Rechtspartner van DAS.
Tags: arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding, ondernemer
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 20 oktober 2010
Het laatste waar je als werkgever van droomt is mensen moeten ontslaan. Het is niet leuk om te doen en bovendien in sommige situaties nog knap ingewikkeld ook.
Om ontslag aan te kunnen vragen, moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf. En er moet een goede reden zijn voor de ontslagaanvraag.
De (financiële) “gezondheid” van het bedrijf is zo’n reden: er wordt gereorganiseerd, er is te weinig werk, etc. Het kan natuurlijk ook zijn dat de werknemer onvoldoende goed werk levert, maar dat moet door de werkgever nauwgezet worden aangetoond. Hoe dan ook heeft een werknemer na het indienen van de aanvraag van een ontslagvergunning twee weken de tijd om zijn of haar kant van de zaak bij het UWV Werkbedrijf toe te lichten. Naast alle praktische, zakelijke kanten, spelen lange doorlooptijd en emoties vaak een rol bij ontslagprocedures.
Niet iedereen kan zomaar worden ontslagen. Werknemers met een contract voor bepaalde tijd, kunnen over het algemeen niet zomaar tussentijds worden ontslagen. En uiteindelijk beslist het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter.
Iemand ontslaan is voor de meeste werkgevers dan ook een echte nooduitgang. Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dus ook uw arbeidsovereenkomsten. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: arbeidsovereenkomst, arbeidsrecht, Legal Scan, ontslag, personeel, tijdelijk
Categorie MKB, Uncategorized, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 19 oktober 2010
Voor de meeste werknemers zijn de arbeidsrechten en -plichten vastgelegd in een CAO, of voluit Collectieve ArbeidsOvereenkomst. En dus ook voor werkgevers. In de CAO staan alle afspraken over zaken zoals loon, verlofregelingen, feestdagen en vakantie. Sommige, vooral grotere, bedrijven hebben een eigen CAO, maar vaak sluit een bedrijf zich aan bij de CAO die voor een bedrijfstak is overeengekomen. Om het voor de werkgever nog ingewikkelder te maken, wordt de overeenkomst regelmatig herzien.
De inhoud verschilt uiteraard per CAO, maar over het algemeen zijn de afspraken over bijvoorbeeld minimum loon, vakantiedagen of opzegtermijn gunstiger geregeld dan de minimale wettelijke bepalingen. En een CAO mag natuurlijk niet tegen de wettelijke eisen (beschermende maatregelen) ingaan. Best ingewikkeld. Zeker als er op een moment onenigheid ontstaat tussen werkgever en personeelslid. Want alle conflicten zijn oplosbaar, maar het is gewoon prettiger om geen gedoe op het werk te hebben.
Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dus ook of u de CAO goed toepast. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: arbeidsovereenkomst, arbeidsrecht, CAO, Legal Scan, opzegtermijn, vakantiedagen
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
maandag, 11 oktober 2010
U heeft een eigen onderneming en de zaken gaan goed. U wilt uitbreiden en neemt een nieuwe medewerker aan, in eerste instantie voor een jaar. Het zijn tenslotte onzekere tijden. Na zes maanden blijkt echter dat de nieuwe collega niet functioneert en u wilt de arbeidsovereenkomst opzeggen. Helaas blijkt tot uw grote verbazing dat dit niet mogelijk is, omdat u geen opzegtermijn heeft opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunt u namelijk niet tussentijds opzeggen, tenzij dit schriftelijk is overeengekomen in de overeenkomst en beide partijen hiermee akkoord gaan. Bij contracten voor onbepaalde tijd is dit niet nodig, omdat de opzegtermijn al wettelijk of volgens de CAO is geregeld.
Een zorgvuldig opgesteld arbeidscontract kan u een hoop gedoe besparen. Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: arbeidsovereenkomst, onbepaalde tijd, opzegtermijn, personeel, tussentijdse opzegtermijn
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 24 augustus 2010
Die nieuwe medewerker leek zo’n veelbelovend talent. Onberispelijke presentatie, goede communicatieve vaardigheden, de juiste diploma’s en al wat ervaring op zak. Kat in ’t bakkie. Dus u blij toen de kandidaat de arbeidsovereenkomst tekende…
Helaas is een eerste indruk soms niet helemaal de juiste en zit u met een kat in ‘t zakkie. Zeker als dan blijkt dat de arbeidsovereenkomst toch wat gaten vertoont. U kunt dat toch wat tegenvallend talent helemaal niet ontslaan, omdat u bijvoorbeeld vergeten bent de proeftijd op te nemen in het arbeidscontract.
Laat daarom arbeidsovereenkomsten altijd checken door een deskundige. Een jurist van DAS doet het graag voor u.
Kies voor Rechtspartner van DAS: rechtsbijstand, telefonisch advies en incasso. Tot en met 31 augustus tegen aantrekkelijk actietarief. U kunt ook bellen voor meer informatie: 0800 – 2405060 (gratis).
Tags: arbeidsovereenkomst, personeel, proeftijd, scan, voorwaarden
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
maandag, 23 augustus 2010
Het werk ligt stil omdat een van uw medewerkers geveld is door een stevige griep. Voor menig ondernemer al een nachtmerrie.
Maar langdurige arbeidsongeschiktheid is pas echt een ramp. Natuurlijk zijn er allerlei voorzorgsmaatregelen die u kunt nemen, zodat de ergste klappen goed worden opgevangen. Toch wilt u liever niet in dat soort situaties verzeild raken.
Welke preventieve maatregelen mag u als ondernemer nemen? Mag u medewerkers bepaalde activiteiten –buiten werktijd- verbieden?
De juristen van DAS hebben daar het juiste antwoord op. En als u zaken met uw personeel wilt vastleggen, kan DAS u ook daarbij helpen. Kies daarom Rechtspartner van DAS: rechtsbijstand, telefonisch advies en incasso. Tot en met 31 augustus tegen aantrekkelijk actietarief. U kunt ook bellen voor meer informatie: 0800 – 2405060 (gratis).
Tags: arbeidsovereenkomst, contract, medewerkers, preventie, verzuim
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
donderdag, 15 juli 2010
Bij 90% van de arbeidsovereenkomsten die gezien worden door de juristen van DAS is wel iets mis. Dit kan grote gevolgen hebben voor zowel de werkgever als werknemer. Zoals het niet opnemen van een tussentijdse opzegtermijn bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
Veel werkgevers vergeten in contracten voor bepaalde tijd een tussentijdse opzegmogelijkheid op te nemen. Het ontbreken van een tussentijdse opzegtermijn bij contracten voor bepaalde tijd betekent dat bij ontslag de volledige contractduur dient te worden uitgezeten. Dus als een werknemer een contract heeft voor 12 maanden en de werkgever ontslaat hem na 7 maanden, moet hij het loon voor de resterende 5 maanden doorbetalen. Dit kan de werkgever voorkomen door het opnemen van een tussentijdse opzegtermijn in het contract. Dit geldt niet voor ontslag met wederzijds goedvinden en ontslag op staande voet. Maar voor het laatste moeten dan wel heel goede redenen zijn.
Heeft u vragen over uw arbeidsovereenkomsten? Dan is het fijn om een expert bij de hand te hebben voor het beste antwoord. Dat zijn de bedrijfsjuristen van DAS, ook als u niet bij ons verzekerd bent. Bel nu om een afspraak te maken en krijg een advies in de vorm van een eerste plan van aanpak voor uw situatie.
Tags: arbeidsovereenkomst, bedrijfsjurist, personeel, tussentijdse opzegtermijn
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 16 juni 2010
De directeur van een salesorganisatie hoort van een van zijn beste managers dat hij na tien jaar toe is aan een nieuwe uitdaging. Hij gaat de organisatie verlaten. Dat is een tegenvaller. Deze manager heeft veel kennis van zaken en van de markt én hij heeft vele contacten. De directeur heeft er wel begrip voor. Totdat hij hoort dat zijn salesmanager vertrekt naar de grootste concurrent. Toch maakt hij zich geen zorgen, want in de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. De medewerker geeft echter aan dat hij juridisch advies heeft ingewonnen en dat het nog maar de vraag is of het concurrentiebeding gehandhaafd kan worden.
Natuurlijk wilt u, als ondernemer, zoiets voorkomen. Daarom heeft u waarschijnlijk ook een concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomsten. Het kan echter zijn dat uw werknemer stelt dat het concurrentiebeding niet rechtsgeldig of onredelijk is. In het uiterste geval moet een rechter uitspraak doen of het beding wel of niet standhoudt. Het opnemen van een concurrentiebeding betekent dus niet automatisch dat u beschermd bent. Daarom is het verstandig om juridisch advies in te winnen bij het opstellen en eventueel periodiek aanpassen van een concurrentiebeding.
Heeft u vragen over het opstellen van een concurrentiebeding? Of wilt u uw concurrentiebeding laten checken door een jurist van DAS? Kies dan Rechtspartner van DAS. U krijgt 50% korting op een Legal Scan, die uw juridische risico’s in kaart brengt. U betaalt voor een Legal Scan tijdelijk € 250. Een ervaren jurist checkt uw belangrijkste documenten, en dan weet u dat het goed zit.
Tags: arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding, ondernemer
Categorie MKB, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
