Olav Wagenaar, Senior Jurist Bestuursrecht bij DAS

Veel mensen beseffen niet wat de consequenties kunnen zijn van een avondje doordrinken. Ik wil hier graag die consequenties toelichten. Het is een open deur: als verkeersdeelnemer moet je oppassen met alcoholgebruik. Ik weet het en u weet het. Waarom dan toch dit blog? Omdat nog steeds veel mensen met drank op achter het stuur kruipen.

 Nieuwe maatregel

Per 1 december 2011 is een nieuwe maatregel ingevoerd om het drankgebruik bij verkeersdeelnemers te ontmoedigen: het alcoholslotprogramma. Het Centraal Bureau Rijvaardigheid (CBR) kan een automobilist verplichten een alcoholslot in zijn of haar auto te laten installeren. Dat gebeurt inmiddels op grote schaal gezien het aantal dossiers dat wekelijks bij DAS binnenkomt.

 De gevolgen

Wordt een alcoholslot verplicht gesteld omdat je te veel hebt gedronken, dan zit je ook vast aan een begeleidingsprogramma. De kosten van het installeren van het alcoholslot en het verplicht volgen van het programma komen voor eigen rekening. Een slot kost zo’n € 2.000, het programma bijna € 900. Je krijgt ook een nieuw rijbewijs, met een aantekening dat je alleen in een auto met zo’n slot mag rijden. De kosten van het nieuwe rijbewijs komen ook voor eigen rekening. Heb je een groot rijbewijs? Dan ben je dit voorlopig kwijt. Zelfs als je afhankelijk van een groot rijbewijs bent voor je werk. Gevolg is dus dat je ook je werk niet meer kunt uitoefenen. Daarnaast kan je ook nog strafrechtelijk worden vervolgd.

 Uitspraak

Velen zien dit alsof ze driemaal gestraft worden en denken dat dat onredelijk is. De wetgever denkt daar anders over. Dit werd nog eens duidelijk vastgelegd in een uitspraak van de voorzieningenrechter van de rechtbank Haarlem. Op 19 april 2012 deed hij de uitspraak dat er wettelijk gezien geen beoordelingsvrijheid bestaat. Met het belang van de bestuurder die te veel gedronken had – in dit geval een vrachtwagenchauffeur – kon en mocht geen rekening worden gehouden. De vrachtwagenchauffeur is zijn baan kwijt. En of hij in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering valt nog te bezien. Want het kan heel goed zijn dat het UWV hem verwijtbaar acht dat hij zijn rijbewijs is kwijtgeraakt.

Relatie met de concurrent

Advocatenkantoor A had een advocate weten los te weken bij advocatenkantoor B. Net voordat zij een arbeidsovereenkomst tekende om als senior advocate huurrecht aan de slag te gaan, hoorde haar leidinggevende het gerucht dat zij een relatie zou hebben met X, een van de oprichters van advocatenkantoor B. De baas van de advocate vroeg of deze geruchten klopten, waarop zij aangaf dat zij geen relatie had met X. A was gerustgesteld en op 1 juli ging de arbeidsovereenkomst in.

Uitwisseling concurrentiegevoelige informatie

senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht

Een jaar later ontstonden echter nieuwe geruchten dat de advocate huurrecht de lakens zou delen met X. De advocate erkende dat zij, inderdaad, een relatie had met X, maar dat deze pas recentelijk was ontstaan. Voor A was dit onacceptabel. Advocatenkantoor B was namelijk de grote concurrent van A op het gebied van het huurrecht. Het was onvermijdelijk dat tussen liefdespartners die hetzelfde werk doen, hoe zeer ook onbedoeld of ongewild, concurrentiegevoelige informatie wordt uitgewisseld, aldus advocatenkantoor A. A bood overplaatsing en outplacement aan, maar de advocate wilde hier niets van weten, waarop A ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. De rechter wees het verzoek toe. De liefde werd zo weer eens duur betaald.

Pascal Besselink

senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS

Het zijn economisch zware tijden. Dat merken u en ik. Zo denk ik langer na over aankopen. Het aantal spontane uitgaven is minder geworden. Dat is fijn voor mijn portemonnee, maar niet voor de winkels waar ik klant ben. En ik ben niet de enige, hoor ik van bevriende ondernemers. Iedere ondernemer heeft kasgeld nodig. Als er betalingsachterstanden optreden, heeft dat directe gevolgen. Denk maar aan kortingen die misgelopen worden als er niet op tijd betaald kan worden.
Krijgen van financieringen steeds lastiger
De Nederlandse Vereniging van Banken heeft bij monde van hun voorzitter Boele Staal gewaarschuwd dat bedrijven kredietverslaafd zijn geworden. Hij geeft aan dat gezocht moet worden naar alternatieve financieringsvormingen. Factoring is zo’n alternatieve financieringsvorm.
Wat is factoring?
Bij factoring worden de uitstaande facturen overgenomen en krijgt de ondernemer direct zijn geld in handen. De debiteur moet vervolgens aan de factoringmaatschappij betalen. De ondernemer betaalt hiervoor een vergoeding. Daar staat tegenover dat hij direct over zijn geld kan beschikken. Factoring was voor het midden- en kleinbedrijf tot nu toe niet altijd bereikbaar, omdat de omzetten van het mkb te laag waren.
Brede juridische dienstverlening
Bij DAS hebben we veel contact met mkb’ers. Voorheen beperkte zich dat tot het verlenen van juridische bijstand, maar inmiddels is DAS een brede financieel-juridisch dienstverlener geworden met een groot incasso-onderdeel. Het sprak dan eigenlijk ook voor zich dat DAS de mkb’er te hulp schiet in tijden dat er even niet voldoende kasgeld in huis is. DAS biedt sinds kort factoring aan. DAS werkt hierbij samen met Bibby Financial Services. Een wereldwijde speler op de factoringmarkt.
Voorzien in behoefte
Ik merk dat deze nieuwe dienst van DAS in een grote behoefte van het mkb voorziet. De eerste contracten zijn inmiddels getekend. Nu we er ruchtbaarheid aan geven, krijgen we veel factoring-aanvragen van ondernemers.
Wilt u meer weten van over factoring door DAS, kijk dan op http://www.das.nl/factoring.
Ian van Veen, chief market officer bij DAS

Pascal Besselink, senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS

Onbezorgd genieten van je vakantiedagen. Maar waar heb je nu eigenlijk recht op? Het opnemen en uitbetalen van vakantiedagen leidt nog wel eens tot discussie tussen werkgever en werknemer. Bijvoorbeeld in geval van een klant van mij. Eind 2010 besluit hij met zijn werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Ze sluiten een beëindigingsovereenkomst. Hierin staat onder andere dat de werkgever een correcte eindafrekening zal voldoen. Begin 2011 volgt die eindafrekening. De werknemer stelt dat hij te weinig vakantiedagen uitbetaald heeft gekregen en vordert uitbetaling van vijftien vakantiedagen.

Vaste rechtspraak

De zaak komt voor de rechter. Deze overweegt dat de bewijslast van een tegoed aan vakantiedagen bij de werknemer ligt. Maar de rechter geeft ook aan dat de werkgever die het door de werknemer gestelde vakantietegoed betwist dit wel moet motiveren En wel aan de hand van de vakantiedagenadministratie die de werkgever zelf moet bijhouden. Dit is vaste rechtspraak van de Hoge Raad.

Nieuwe wetgeving

Deze verplichting is dit jaar nog belangrijker geworden. Tot dit jaar had een werknemer die fulltime werkte recht op twintig wettelijke vakantiedagen per jaar. Daarnaast had die werknemer vaak nog wat extra vrije dagen: de bovenwettelijke dagen. Zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen bleven vijf jaar geldig. Of anders gezegd: deze vervallen pas vijf jaar ná het jaar waarin die dagen waren opgebouwd. Per 1 januari 2012 geldt er een nieuwe vakantiewet, die mede tot doel heeft om stuwmeren aan vakantiedagen in te dammen. De nieuwe wet bepaalt dat werknemers hun wettelijke vakantiedagen (nog altijd twintig dagen bij een fulltime baan) binnen achttien maanden moeten opnemen. Anders gezegd: niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het einde van het kalenderjaar. Voor de bovenwettelijke dagen geldt nog altijd de vervaltermijn van vijf jaar.

Belang van goede administratie

Deze wijziging heeft gevolgen. Hierover is al het nodige geschreven. Een wat onderbelicht punt is dat het voor werkgevers vanaf dit jaar nóg belangrijker wordt om een goede verlofregistratie bij te houden. Hierin dient onderscheid te worden gemaakt tussen de opgespaarde vakantiedagen vóór 1 januari 2012, de wettelijke vakantiedagen ná 1 januari 2012 en de bovenwettelijke dagen. Bij het afschrijven van vakantiedagen geldt wel een bepaalde volgorde. Zo worden in 2012 als eerste de wettelijke vakantiedagen van 2012 met een vervaltermijn van zes maanden opgenomen, daarna de bovenwettelijke vakantiedagen en pas als laatste de vóór 1 januari 2012 opgebouwde, maar nog niet opgenomen dagen.

In de hierboven omschreven zaak wist de werkgever door het verstrekken van een goede vakantieregistratie, de rechter ervan te overtuigen dat de werknemer al zijn dagen had opgenomen. De vordering van de werknemer werd afgewezen. Had mijn klant geen administratie bijgehouden? Dan zou de werknemer waarschijnlijk nu, op kosten van de werkgever, genieten van een extra vakantie aan, wie weet, een stuwmeer.

Pascal Besselink

senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS

Alle specialiteiten

DAS heeft vestigingen in het hele land en alle specialiteiten in huis. We behandelen een breed scala aan juridische zaken, van alledaags tot complex. Bij DAS kun je kiezen voor een van de vijf hoofdgebieden in onze juridische dienstverlening: arbeidsrecht, contractuele zaken, onroerend goed, onrechtmatige daad en letsel en bestuursrecht. En je kunt zowel particuliere als zakelijke klanten naar een juridische oplossing toe loodsen.

Hecht team

Onze slogan is dan ook: werken bij DAS, denken in oplossingen. Als ik binnen onze organisatie kijk dan zie ik betrokken collega’s die graag helpen. Bij DAS werk je in een hecht juridisch team, maar je adviseert en produceert helemaal zelfstandig. Je wordt opgeleid aan onze eigen rechtsbijstandacademie. Je zult je snel bij ons thuis voelen, want openheid staat bij DAS centraal. Dat bedoel ik ook letterlijk. Onze kantoren kennen veel open ruimten die uitnodigen tot het ontmoeten van collega’s en klanten. Die informele sfeer komt de kwaliteit van het werk alleen maar ten goede.

Eigentijdse werkgever

De arbeidsvoorwaarden zijn bij DAS ook dik in orde. Ontdek dus jouw eigen carrièrekansen bij DAS! Meer weten? Ga naar www.werkenbijdas.nl. Of bezoek onze stand op het Nationaal Juristen Congres op 16 maart! Voor mij persoonlijk is het congres pas geslaagd als we net zoveel enthousiaste en ambitieuze mensen ontmoeten als voorgaande jaren.  

Loes de Kort, HRM-adviseur bij DAS

Pascal Besselink Senior jurist arbeids- en pensioenrecht

 Als een werkgever een werknemer wil ontslaan kan hij hiervoor verschillende gronden aanvoeren. De meest voorkomende zijn: ontslag wegens disfunctioneren, bedrijfseconomische redenen en (meer dan) twee jaar ziekte. De werkgever moet die ontslaggrond wel aannemelijk maken. Anders gezegd: hij moet over een dossier beschikken. In de praktijk blijkt dit dossier er vaak niet te zijn. Als een werkgever dan toch van een werknemer af wil, wordt vaak gekozen voor de troef dat de arbeidsverhouding onherstelbaar zou zijn verstoord. Het is voor de werkgever dan onmogelijk om de arbeidsovereenkomst voort te zetten.

 Geen dossiervorming

Zo schiet mij de zaak van Kees* te binnen. Kees was verkoopmanager bij een klein bedrijf. Hij deed zijn werk goed. Zijn klanten waren tevreden en ook het contact met zijn collega´s verliep uitstekend. De relatie met de directeur was minder goed. Kees probeerde hiermee zakelijk om te gaan en bleef vol enthousiasme aan het werk. Tot de dag waarop hij een brief kreeg. Hierin stond dat zijn werkgever de arbeidsovereenkomst met hem wilde beëindigen. Kees zou zijn werk niet goed doen. Kees was verbijsterd. Hij maakte zijn werkgever duidelijk dat hij hiervoor nooit een aanwijzing had gehad. Zijn omzetcijfers waren altijd goed en zijn klanten tevreden. Functioneringsgesprekken waren nooit gevoerd. Er stond dus ook nergens op papier dat Kees zijn werk niet goed zou hebben gedaan. Kees verzette zich dan ook tegen het ontslagvoornemen. Daarop diende zijn werkgever een ontbindingsverzoek in bij de rechter.

 Verstoorde arbeidsrelatie

Namens Kees voerde ik inhoudelijk verweer. Ik probeerde tijdens de zitting voor de kantonrechter duidelijk te maken dat de klanten van Kees met hem wegliepen, hij zijn targets altijd haalde, hij goed lag bij zijn collega´s en er geen dossier was waaruit het door de werkgever gestelde disfunctioneren bleek. De kantonrechter luisterde goed en ondervroeg de werkgever van Kees kritisch. Die voelde al snel aan dat de kantonrechter niet meeging in zijn stelling dat Kees disfunctioneerde en gooide het opeens over een andere boeg: de arbeidsverhouding met Kees was onherstelbaar verstoord.

 Alsnog ontslag…

De werkgever van Kees trok de vergelijking met een huwelijk. Als de een niet verder wil met de ander, houdt het gewoon op. De kantonrechter vroeg Kees wat hij hiervan vond. Kees gaf aan geen probleem te zien en handhaafde zijn verweer. Twee weken na de zitting viel de uitspraak van de kantonrechter op de deurmat. De rechter oordeelde dat de werkgever van Kees niet had aangetoond dat Kees onvoldoende zou functioneren. Dit punt was voor Kees dus binnen. Maar tot zijn grote verrassing oordeelde de kantonrechter wel dat de werkgever had aangetoond dat de arbeidsverhouding was verstoord. Dit was dan ook de reden de arbeidsovereenkomst tóch te ontbinden. Weliswaar met een hoge ontslagvergoeding, want de verstoorde arbeidsverhouding viel volgens de kantonrechter de werkgever te verwijten. Maar Kees stond wel op straat. ‘ Gestoord’  van een verstoorde arbeidsrelatie.

 * De naam is gefingeerd.

 Pascal Besselink, jurist DAS

Vitaliteit en overgewicht: hoe ver kan uw werkgever gaan?

 De helft van de Nederlanders is te dik. Dat was laatst in het nieuws. Meer dan de helft van de werkgevers ziet het als zijn taak om het personeel aan te spreken op ongezond (eet)gedrag. Dik is duur. Maar wat zou ú doen als u moest afvallen van de baas en u de sportschool in wordt gestuurd?

 Zorgplicht werkgever

En kan uw werkgever dit wel doen? Heeft hij een zorgplicht? Wettelijk is uw werkgever verplicht maatregelen te treffen die moeten voorkomen dat u als werknemer schade, ook psychische, lijdt door de uitoefening van uw werkzaamheden. Het gaat dan om maatregelen die structureel overwerk moeten voorkomen, compensatie in vrije uren bij overwerk en het stimuleren om vakantiedagen op te nemen. De gedachte daarbij is dat regelmatige opname van de vakantiedagen bijdraagt aan de gezondheid van werknemers. Ook moet de werkgever alert zijn op signalen van werknemers of van de Arbodienst dat er sprake is van overbelasting.

 Mag uw werkgever uw eetpatroon bepalen?

En als de werkgever verder wil gaan dan deze zorgplicht? Als hij regels wil stellen aan het eetpatroon van zijn medewerkers om overgewicht te voorkomen? Naar mijn idee begeeft hij zich dan te zeer in de privé-sfeer van zijn personeel. Maar dit betekent ook weer niet dat hij nooit ofte nimmer voorschriften zou kunnen opstellen. Het wordt alleen eerder getolereerd als de ongezonde leefwijze een veilige uitoefening van het werk in de weg staat. Denk bijvoorbeeld aan werknemers die aan strenge conditie-eisen moeten voldoen, zoals gymleraren, brandweermannen en persoonsbeveiligers. Maar denk bijvoorbeeld ook aan een afvalcoach die bij Weight Watchers werkt. Die kan zelf niet aan overgewicht lijden natuurlijk.

 Veilig functioneren

Al met al mogen werkgevers zich niet te veel bemoeien met het voedings- en bewegingspatroon van hun werknemers. Tegelijkertijd mag een werkgever ook niet de ogen sluiten voor ongezonde situaties op het werk. Een ‘zwaar’ dilemma voor werkgever; enerzijds moet hij zorgen voor een gezonde werksituatie, anderzijds mag hij zich er niet (te) veel mee bemoeien. Wat bedrijven wel kunnen doen is korting geven op sportabonnementen of sportfaciliteiten bieden binnen het bedrijf.

 Inge Noordik, juriste DAS

Pascal Besselink Senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht

Financieel noodweer! Daar zitten we midden in. Zo ook het bedrijf van mijn klant. Het gaat zó slecht met het bedrijf dat hij afscheid moet nemen van zijn vertegenwoordiger. Mijn klant vraagt toestemming aan het UWV om de arbeidsovereenkomst met de vertegenwoordiger op te zeggen. Die toestemming wordt verleend en de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd. De vertegenwoordiger is het hier niet mee eens. Volgens hem zijn de werkzaamheden blijven bestaan maar grotendeels overgenomen door een zelfstandige agent, wat volgens hem niet mag. Hij start een procedure.

 Gezagsverhouding

De rechter oordeelt dat in het Ontslagbesluit wordt gesproken over ‘het in dienst nemen van een werknemer’. En volgens het UWV moet in principe sprake zijn van een aangegane arbeidsovereenkomst. Dan is van belang of er tussen de werkgever en de in dienst tredende werknemer een gezagsverhouding bestaat. En die is er, volgens de rechter, niet in de verhouding met een zelfstandige agent. Hij wordt niet als werknemer aangemerkt, en mag dus wel worden ingezet in plaats van de vertegenwoordiger.

 Beleidsregels UWV

Inmiddels zijn de beleidsregels van het UWV enigszins aangepast, omdat werkgevers steeds vaker personeel ontsloegen en vervolgens zelfstandigen of flexkrachten voor datzelfde werk inhuurden. Minister Kamp voerde dit najaar deze wijziging door. Nu kan alleen een ontslagvergunning worden verleend als het werk wordt uitbesteed aan échte zelfstandigen. Een echte zelfstandige is volgens UWV iemand die in ieder geval in het bezit is van een Verklaring arbeidsrelatie. Dat is een verklaring die de belastingdienst afgeeft waarmee je aantoont dat je als zelfstandige werkt. De huidige regels bepalen ook dat het UWV altijd een vergunning zal weigeren als een werkgever de arbeidsovereenkomsten van werknemers wil beëindigen en in plaats daarvan contracten met hen of anderen wil aangaan, uitsluitend met als doel om werknemerschap te vermijden.

 Voor mijn klant zou de uitkomst met de gewijzigde beleidsregels niet anders zijn geweest. Maar er zijn gevallen denkbaar waar dit nu anders ligt. Het arbeidsrecht blijft mij boeien, maar ik begrijp ook dat werkgevers en werknemers zonder specialistische hulp er niet zelfstandig uitkomen.

Jurist

Komt er een einde aan het grote aantal zaken die ik tegen kom over problemen rond de opzegging van abonnementen en lidmaatschappen? Dat is de vraag nu er vanaf 1 december 2011 nieuwe regelgeving geldt voor abonnementen en lidmaatschappen.

Algemeen geldt…

Voordat je een abonnement of lidmaatschap afsluit, kijk dan goed voor welke periode je de overeenkomst afsluit. Dit zal vaak voor een half jaar of een jaar zijn, maar de periode kan ook onbepaald zijn. Lees ook de algemene voorwaarden goed door. Hierin staat praktisch altijd opgenomen wat de opzegtermijn is en hoe opgezegd moet worden. Vaak moet dit schriftelijk gebeuren. Dit om te voorkomen dat hier misverstanden over ontstaan. Het beste is nog om de opzegging aangetekend te versturen of om een ontvangstbevestiging te vragen. Hoe vaak gebeurt het niet dat je briefje met de opzegging op miraculeuze wijze verdwenen is als je hem bij de receptie hebt afgegeven? Als je niet (op tijd) opzegt, zal het abonnement vaak stilzwijgend worden verlengd. Hiervoor zijn nu wettelijke regels opgesteld om te voorkomen dat je bijvoorbeeld weer een jaar moet betalen voor het abonnement omdat je net niet op tijd hebt opgezegd.

Kranten en tijdschriften

Voor abonnementen op tijdschriften geldt dat deze in ieder geval zolang duren als overeengekomen. Dat klinkt logisch en dat is het ook. Als je een abonnement afsluit voor een periode van een jaar, dan zal het abonnement ook minimaal een jaar duren. In de algemene voorwaarden staat vermeld wat er na deze periode gebeurt. Vanaf 1 december 2011 geldt dat een abonnement op een krant of tijdschrift niet stilzwijgend mag worden verlengd voor een periode van meer dan drie maanden. Je mag als abonnee na afloop van de in eerste instantie overeengekomen termijn dus steeds na drie maanden beëindigen. Je kunt dus niet verrast worden met een verlenging van bijvoorbeeld weer een jaar of langer.

Nieuw abonnement of verlenging

Er is wel een verschil tussen het verlengen van het abonnement en het aangaan van het abonnement. Bij het aangaan hiervan kun je een periode van meer dan drie maanden afspreken, maar bij een verlenging van een abonnement kun je hier altijd binnen drie maanden vanaf. Dit neemt niet weg dat het abonnement officieel moet worden opgezegd. Aan de opzegging kunnen weer opzegtermijnen zijn verbonden. Dit houdt in dat je voordat de abonnementstermijn afloopt wel tijdig moet doorgeven dat je niet langer abonnee wilt zijn. Deze opzegtermijn mag niet langer zijn dan drie maanden en vaak niet langer dan een maand. Ook deze termijn zal in de algemene voorwaarden staan opgenomen en is afhankelijk van de looptijd van het abonnement. Als het abonnement drie maanden loopt, kan de opzegtermijn natuurlijk geen drie maanden zijn!

Abonnement op de sportschool

Dit abonnement kan net als de overige abonnementen worden aangegaan voor verschillende periodes. Helaas geldt voor veel van ons dat een abonnement, afgesloten in het kader van de goede voornemens of de naderende strandvakantie, na een tijdje niet meer zo vaak gebruikt zal worden. Dan komt het moment dat je op wilt zeggen. Hierbij is het volgende van belang. Als je het abonnement voor een periode van een jaar bent aangegaan, zul je deze periode ook moeten uitzitten (of in ieder geval betalen). Als het abonnement voor een periode van meer dan een jaar is afgesloten, geldt dat deze steeds na een jaar kan worden opgezegd. Voor de verlenging van het abonnement gelden andere regels. Allereerst geldt dat een abonnement niet stilzwijgend verlengd mag worden voor een periode van meer dan een jaar. Voorwaarde is wel dat je het abonnement op ieder moment op mag zeggen met een opzegtermijn van een maand. Ook hierbij geldt het advies om schriftelijk op te zeggen!

Irene Gorissen, senior jurist

Gratis juridisch advies

Op 1 november hadden we bij DAS onze deuren geopend voor gratis juridisch advies. Ik kreeg die middag een vrouw op bezoek wier tante op 103-jarige leeftijd was overleden. De tante heeft KWF Kankerbestrijding in haar testament tot enig erfgename benoemd. Mijn bezoekster krijgt een derde van de inboedel, op de inboedel na die zich op de eerste etage van de woning van erflaatster bevindt. Dat deel van de inboedel komt toe aan haar vaste boekhouder, dankzij een gewijzigd testament vlak voor haar overlijden. Die boekhouder is ook tot executeur benoemd!

‘Verhuisde inboedel’

En wat wil ook nog het geval? Alle waardevolle zaken blijken opeens verhuisd te zijn naar de eerste verdieping… De frustratie van mijn cliënte is uiteraard groot. Ik heb haar haar verhaal laten doen en haar voorgelicht over haar juridische positie. Ik heb moeten wijzen op de bewijslast die op haar rust wil zij aanspraak maken op ook een deel van de ‘verhuisde inboedel’.

Hoe bewijs je het?

Maar hoe bewijs je nu dat de waardevolle zaken zijn verplaatst? Dat is een heel lastige opgave. Je moet maar net weten dat je bent opgenomen in het testament van je tante. Weet je van de inhoud van het testament? Dan zou je misschien vooraf op foto of video hebben kunnen vastleggen wat waar stond.

Ontzettend blij

Mijn cliënte geeft aan dat ze dit bewijs niet kan leveren, maar is blij dat ze haar verhaal kwijt kon en de zaak toch even heeft kunnen bespreken. Toen ik haar aan het eind van het gesprek het boek Recht voor Dummies overhandigde en haar bedankte voor haar deelname, was mijn cliënte ontzettend blij. Ik nam met een voldaan gevoel afscheid van haar.

Grootste juridisch spreekuur van Nederland

Op zaterdag 10 december 2011 kan iedereen gratis met DAS bellen.

Bel met 0800 2 40 50 60 voor gratis juridisch advies De telefoonlijnen zijn open van 10 uur tot 13.30 uur.