Categorie ‘MKB’
donderdag, 29 december 2011
Pascal Besselink Senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht
Financieel noodweer! Daar zitten we midden in. Zo ook het bedrijf van mijn klant. Het gaat zó slecht met het bedrijf dat hij afscheid moet nemen van zijn vertegenwoordiger. Mijn klant vraagt toestemming aan het UWV om de arbeidsovereenkomst met de vertegenwoordiger op te zeggen. Die toestemming wordt verleend en de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd. De vertegenwoordiger is het hier niet mee eens. Volgens hem zijn de werkzaamheden blijven bestaan maar grotendeels overgenomen door een zelfstandige agent, wat volgens hem niet mag. Hij start een procedure.
Gezagsverhouding
De rechter oordeelt dat in het Ontslagbesluit wordt gesproken over ‘het in dienst nemen van een werknemer’. En volgens het UWV moet in principe sprake zijn van een aangegane arbeidsovereenkomst. Dan is van belang of er tussen de werkgever en de in dienst tredende werknemer een gezagsverhouding bestaat. En die is er, volgens de rechter, niet in de verhouding met een zelfstandige agent. Hij wordt niet als werknemer aangemerkt, en mag dus wel worden ingezet in plaats van de vertegenwoordiger.
Beleidsregels UWV
Inmiddels zijn de beleidsregels van het UWV enigszins aangepast, omdat werkgevers steeds vaker personeel ontsloegen en vervolgens zelfstandigen of flexkrachten voor datzelfde werk inhuurden. Minister Kamp voerde dit najaar deze wijziging door. Nu kan alleen een ontslagvergunning worden verleend als het werk wordt uitbesteed aan échte zelfstandigen. Een echte zelfstandige is volgens UWV iemand die in ieder geval in het bezit is van een Verklaring arbeidsrelatie. Dat is een verklaring die de belastingdienst afgeeft waarmee je aantoont dat je als zelfstandige werkt. De huidige regels bepalen ook dat het UWV altijd een vergunning zal weigeren als een werkgever de arbeidsovereenkomsten van werknemers wil beëindigen en in plaats daarvan contracten met hen of anderen wil aangaan, uitsluitend met als doel om werknemerschap te vermijden.
Voor mijn klant zou de uitkomst met de gewijzigde beleidsregels niet anders zijn geweest. Maar er zijn gevallen denkbaar waar dit nu anders ligt. Het arbeidsrecht blijft mij boeien, maar ik begrijp ook dat werkgevers en werknemers zonder specialistische hulp er niet zelfstandig uitkomen.
Tags: arbeidsovereenkomst, gezagsverhouding, ontslagbesluit, UWV, zelfstandige
Categorie MKB, Particulier, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
donderdag, 24 februari 2011
Altijd vervelend als een klant niet betaalt. U heeft als ondernemer ook wel betere dingen te doen dan daarmee bezig te zijn. Achter niet-betalen kunnen drie redenen schuilgaan.
- Uw klant kan niet betalen
- Uw klant is vergeten te betalen
- Uw klant wil niet betalen
Recent onderzoek toont aan dat 39% van de consumenten niet betaalt wegens betalingsproblemen en 25% uit gemakzucht. In een groot aantal gevallen betaalt de klant niet omdat hij niet wil. Als de klant daar ook nog allerlei redenen voor aanvoert, ontstaat al snel een juridisch geschil.
Heeft u last van een onbetaalde rekening? DAS biedt incasso voor ondernemers, waarbij onze incassospecialisten ook altijd oog hebben voor uw relatie met uw klant. Probeer nu incasso van DAS of bel voor meer informatie naar020 – 651 8777.
Tags: incasso
Categorie MKB, Uncategorized, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
maandag, 17 januari 2011
* Deze column is eerder gepubliceerd in Typisch uitgaven, oktober 2010
Als ik op een feestje vertel over mijn werk als arbeidsrechtjurist, denken mensen vaak dat ik alleen maar met ontslagzaken bezig ben. Dat is een behoorlijk misverstand. Het arbeidsrecht is veelomvattend en varieert van discussies over functiewaardering, loonvorderingen tot geschillen over ziekte, concurrentiebedingen, overgang van onderneming, gelijke behandeling en uitleg van CAO-bepalingen.
De afgelopen tijd is hier ook een ‘nieuw’ soort geschillen bijgekomen, namelijk over het gebruik van social media. Denk aan sites als LinkedIn, Facebook, Hyves en Twitter. Zo was er een zaak over een werknemer die zich bij zijn werkgever ziek had gemeld wegens rugklachten. De werkgever vertrouwde dit niet helemaal en ging eens kijken op de Hyves-site van die werknemer. Tot zijn verbazing trof hij op die site foto’s aan van diezelfde werknemer, springend tijdens een metal-concert. Zijn rugklachten bleken dus niet zo ernstig en ontslag was het gevolg.
Ook was er een werkgever die van een werknemer afscheid wilde nemen, maar hiervoor eigenlijk onvoldoende dossier had. Een ontslagprocedure durfde hij niet aan. Toen deze werkgever op Hyves allerlei berichten las waarin zijn werknemer door vriendinnen werd gefeliciteerd met haar nieuwe baan, besloot de werkgever maar even af te wachten. Niet kort daarna volgde een ontslagbriefje van de werknemer. Het wachten was beloond.
Social media zijn in opkomst en veel werknemers zijn zich niet bewust van de gevolgen van wat zij op internet plaatsen. Dit kan dan weer tot behoorlijke discussies tussen werkgevers en werknemers leiden. En tot interessante dossiers voor arbeidsrechtjuristen.
Pascal Besselink is senior jurist Arbeidsrecht en Pensioenrecht bij DAS
Tags: arbeidsrecht, social media, werknemers
Categorie MKB, Uncategorized, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
maandag, 8 november 2010
De directeur van een salesorganisatie hoort van een van zijn beste managers dat hij na tien jaar toe is aan een nieuwe uitdaging. Hij gaat de organisatie verlaten. Dat is een tegenvaller. Deze manager heeft veel kennis van zaken en van de markt én hij heeft vele contacten. De directeur heeft er wel begrip voor. Totdat hij hoort dat zijn salesmanager vertrekt naar de grootste concurrent. Toch maakt hij zich geen zorgen, want in de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. De medewerker geeft echter aan dat hij juridisch advies heeft ingewonnen en dat het nog maar de vraag is of het concurrentiebeding gehandhaafd kan worden.
Natuurlijk wilt u, als ondernemer, zoiets voorkomen. Daarom heeft u waarschijnlijk ook een concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomsten. Het kan echter zijn dat uw werknemer stelt dat het concurrentiebeding niet rechtsgeldig of onredelijk is. In het uiterste geval moet een rechter uitspraak doen of het beding wel of niet standhoudt. Het opnemen van een concurrentiebeding betekent dus niet automatisch dat u beschermd bent. Daarom is het verstandig om juridisch advies in te winnen bij het opstellen en eventueel periodiek aanpassen van een concurrentiebeding.
Heeft u vragen over het opstellen van een concurrentiebeding? Of wilt u uw concurrentiebeding laten checken door een jurist van DAS? Kies dan Rechtspartner van DAS.
Tags: arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding, ondernemer
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
donderdag, 21 oktober 2010
-
“It’s a dirty job, but someone’s got to do it. Het meisje van de bloemenstal zat er dus niet zo heel ver naast.”
Op een dag werd ik gebeld door een ondernemer uit het zuiden van het land met de vraag of ik langs kon komen om een delicate zaak met hem te bespreken. Hij had geen tijd om bij ons op kantoor te komen, dus was het de vraag of ik hem kon bezoeken. Toevallig had ik de week erna een zitting bij het kantongerecht in de buurt van zijn bedrijf, dus dat viel te combineren.
Keurig werd ik door de ondernemer in zijn grote Lexus van het station gehaald. We reden door naar het nabijgelegen hotel, waar wij in de lobby de nieuwe zaak doorspraken. Als dank voor eerder verleende diensten kreeg ik nog een grote fles parfum van hem. Een uur later zette hij mij weer af bij het station.
Nog geen tien minuten later kwam de volgende grote auto voorgereden, met daarin een keurig geklede man, die mij meenam naar het kantongerecht dat even verder lag. Daar beantwoordde ik de prangende vragen van mijnheer de kantonrechter en hield ik een vlammend betoog ter verdediging van de belangen van mijn cliënt.
Moe maar voldaan werd ik een uur later bij het station afgezet. Het meisje van de bloemenzaak had het hele schouwspel gadegeslagen. Ik zag dat zij zo haar bedenkingen had tegen mijn beroep. Tot haar teleurstelling verscheen er geen derde man, maar vertrok ik met de trein huiswaarts.
Daar begon ik alvast de stukken te lezen over de delicate zaak van mijn eerste afspraak. Mijn cliënt bezat verschillende ondernemingen, waaronder een bedrijf in kledingverhuur. Door allerlei omstandigheden was hierin de klad gekomen. De ondernemer had enige tijd geprobeerd om het bedrijf te verkopen, maar dat was niet gelukt. Om verdere verliezen te voorkomen, had hij besloten om er op korte termijn definitief mee stoppen. De huur van het pand werd niet verlengd, de rekwisieten werden verkocht en het personeel moest worden ontslagen. Daarvoor werd ik ingeschakeld. Ik diende een uitgebreid ontslagverzoek in bij het UWV, dat snel werd ingewilligd. Dat appeltje was dus gauw geschild.
Enkele weken daarna las ik een stuk in de krant over het opgedoekte kledingverhuurbedrijf. De bedrijfsvoering was kennelijk dermate interessant dat het de aandacht van de pers had getrokken. In het stuk kwamen verschillende medewerkers met naam en toenaam aan het woord. Ik kende ze allemaal uit de aanvraag naar het UWV. Annie de pruikenkapster, Anita de grimeuse, Sharon en Kitty de kostuumnaaisters en Koos de klusjesman. Allemaal werkloos, door mij.
It’s a dirty job, but someone’s got to do it. Het meisje van de bloemenstal zat er dus niet zo heel ver naast.
Jeannet Bekhof, juriste van DAS in Rijswijk
(Alle namen in de column zijn gefingeerd)
foto © Barend de Keijzer / PicturePlaza
Tags: column, Jeannet Bekhof
Categorie MKB, Particulier, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 20 oktober 2010
Het laatste waar je als werkgever van droomt is mensen moeten ontslaan. Het is niet leuk om te doen en bovendien in sommige situaties nog knap ingewikkeld ook.
Om ontslag aan te kunnen vragen, moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf. En er moet een goede reden zijn voor de ontslagaanvraag.
De (financiële) “gezondheid” van het bedrijf is zo’n reden: er wordt gereorganiseerd, er is te weinig werk, etc. Het kan natuurlijk ook zijn dat de werknemer onvoldoende goed werk levert, maar dat moet door de werkgever nauwgezet worden aangetoond. Hoe dan ook heeft een werknemer na het indienen van de aanvraag van een ontslagvergunning twee weken de tijd om zijn of haar kant van de zaak bij het UWV Werkbedrijf toe te lichten. Naast alle praktische, zakelijke kanten, spelen lange doorlooptijd en emoties vaak een rol bij ontslagprocedures.
Niet iedereen kan zomaar worden ontslagen. Werknemers met een contract voor bepaalde tijd, kunnen over het algemeen niet zomaar tussentijds worden ontslagen. En uiteindelijk beslist het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter.
Iemand ontslaan is voor de meeste werkgevers dan ook een echte nooduitgang. Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dus ook uw arbeidsovereenkomsten. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: arbeidsovereenkomst, arbeidsrecht, Legal Scan, ontslag, personeel, tijdelijk
Categorie MKB, Uncategorized, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 19 oktober 2010
Voor de meeste werknemers zijn de arbeidsrechten en -plichten vastgelegd in een CAO, of voluit Collectieve ArbeidsOvereenkomst. En dus ook voor werkgevers. In de CAO staan alle afspraken over zaken zoals loon, verlofregelingen, feestdagen en vakantie. Sommige, vooral grotere, bedrijven hebben een eigen CAO, maar vaak sluit een bedrijf zich aan bij de CAO die voor een bedrijfstak is overeengekomen. Om het voor de werkgever nog ingewikkelder te maken, wordt de overeenkomst regelmatig herzien.
De inhoud verschilt uiteraard per CAO, maar over het algemeen zijn de afspraken over bijvoorbeeld minimum loon, vakantiedagen of opzegtermijn gunstiger geregeld dan de minimale wettelijke bepalingen. En een CAO mag natuurlijk niet tegen de wettelijke eisen (beschermende maatregelen) ingaan. Best ingewikkeld. Zeker als er op een moment onenigheid ontstaat tussen werkgever en personeelslid. Want alle conflicten zijn oplosbaar, maar het is gewoon prettiger om geen gedoe op het werk te hebben.
Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dus ook of u de CAO goed toepast. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: arbeidsovereenkomst, arbeidsrecht, CAO, Legal Scan, opzegtermijn, vakantiedagen
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
maandag, 11 oktober 2010
U heeft een eigen onderneming en de zaken gaan goed. U wilt uitbreiden en neemt een nieuwe medewerker aan, in eerste instantie voor een jaar. Het zijn tenslotte onzekere tijden. Na zes maanden blijkt echter dat de nieuwe collega niet functioneert en u wilt de arbeidsovereenkomst opzeggen. Helaas blijkt tot uw grote verbazing dat dit niet mogelijk is, omdat u geen opzegtermijn heeft opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunt u namelijk niet tussentijds opzeggen, tenzij dit schriftelijk is overeengekomen in de overeenkomst en beide partijen hiermee akkoord gaan. Bij contracten voor onbepaalde tijd is dit niet nodig, omdat de opzegtermijn al wettelijk of volgens de CAO is geregeld.
Een zorgvuldig opgesteld arbeidscontract kan u een hoop gedoe besparen. Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: arbeidsovereenkomst, onbepaalde tijd, opzegtermijn, personeel, tussentijdse opzegtermijn
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 6 oktober 2010
Auto van de zaak, laptop van de zaak, mobieltje van de zaak… Maar blijft het wel van de zaak? Misschien vindt u het een gekke vraag, maar gek genoeg is het juist een belangrijke vraag om te stellen.
Want welke afspraken gelden er tussen werkgever en werknemer over de middelen die het bedrijf beschikbaar stelt om (onderweg) voor de zaak te werken? Staan die afspraken wel duidelijk op papier? En wat zijn de regels precies. Het is handig om dat vast te leggen in een gebruikersovereenkomst.
In zo’n overeenkomst legt u vast waarvoor een telefoon, laptop of ander bedrijfsmiddel mag worden gebruikt. Hoeveel privé-gebruik is toegestaan? Mag een werknemer een telefoon uitlenen aan vrienden? Hoe ga je om met aansprakelijkheid bij diefstal of beschadiging? Wat gebeurt er met bedrijfsmiddelen bij langdurig verzuim en uitdiensttreding.
De gebruikersovereenkomst voorkomt geschillen tussen werkgever en werknemer en geeft bovendien duidelijkheid over de toepassing van fiscale regels van zakelijk en privé-gebruik van bedrijfsmiddelen. Een niet te missen reglement in elk bedrijf dat apparatuur voor werknemers beschikbaar stelt.
Er is een snelle manier om te checken of u gebruiksovereenkomsten en andere juridische voorzorgsmaatregelen goed geregeld heeft. Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: bedrijfsauto, bedrijfsjurist, bedrijfsmiddelen, gebruikersovereenkomst, Legal Scan, mobiele telefoon, van de zaak
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 5 oktober 2010
U staat op het punt om een werelddeal te sluiten. Natuurlijk zet u dan de belangrijkste afspraken op papier. En het moment van de deal is dan natuurlijk als alle partijen hun handtekening hebben gezet.
Waar veel ondernemers niet bij stilstaan is wie er tekent. Is degene die zijn of haar handtekening zet wel bevoegd om dat te doen? Als u een overeenkomst aangaat met een andere partij is dat toch belangrijk om te weten. Bedrijven die bestuurders hebben aangesteld, leggen dat vast in de statuten van de onderneming.
Vertrouw niet op buikgevoel of logica, want soms is zelfs de CFO formeel gesproken niet bevoegd te tekenen, maar bijvoorbeeld alleen de algemeen directeur. Een eenvoudige check bij de Kamer van Koophandel biedt snel duidelijkheid.
En hoe is het in uw eigen onderneming geregeld? U weet misschien wel wie er mag tekenen (en wie niet!), maar weten andere werknemers dat ook? En houdt iedereen zich daar aan? Met een Legal Scan van DAS krijgt u inzicht in het juridische fundament van uw bedrijf (en hoe u dit kunt verbeteren). Voorkomen is immers beter dan genezen.
Tags: bestuurder, contract, Legal Scan, tekeningsbevoegd
Categorie MKB, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
