Lekker lang vakantie…

donderdag, 29 juli 2010

Op vakantie gaan is heerlijk en vrijwel iedereen van ons kent het gevoel van spijt dat het weer voorbij is. Voor sommige mensen is het echter soms zo moeilijk om weer naar hun werk te gaan, dat ze besluiten om later terug te komen. Dat kan gebeuren en mogelijk heeft u daar als werkgever ook geen enkel probleem mee, als dat samen besproken wordt. Maar wat doet u als uw medewerkers zonder blikken of blozen een week later dan afgesproken weer op kantoor verschijnen of als zij zich net voor terugkomst ziek melden om dan een week later uitgerust met een lekker kleurtje weer binnenstappen?

Als u van te voren duidelijke afspraken heeft gemaakt over de vakanties, dan moeten beide partijen zich aan de afspraken houden.  Het is altijd verstandig om met uw medewerker te praten en te horen waarom hij te laat terug is gekomen van zijn vakantie. Mogelijk waren er externe omstandigheden waar hij geen invloed op kon uitoefenen en was het onmogelijk om op tijd terug te komen. U mag dan wel vragen of hij dit kan bewijzen. Mocht een werknemer zonder goede reden bewust te laat terugkomen van vakantie dan is het aan te raden om disciplinaire maatregelen nemen. Onder bepaalde omstandigheden behoort ook ontslag tot de mogelijkheden. Daarnaast hoeft u geen loon uit te betalen over de niet gewerkte dagen.

Heeft u ook wel eens vragen over uw personeel of uw arbeidsvoorwaarden? Dan is het fijn om een expert bij de hand te hebben voor het beste antwoord. Dat zijn de bedrijfsjuristen van DAS, ook als u niet bij ons verzekerd bent. Bel nu om een afspraak te maken en krijg een advies in de vorm van een eerste plan van aanpak voor uw situatie.

Tags: bedrijfsjurist, ongeoorloofd verzuim, personeel, vakantie
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld