Archief voor 2010
maandag, 8 november 2010
De directeur van een salesorganisatie hoort van een van zijn beste managers dat hij na tien jaar toe is aan een nieuwe uitdaging. Hij gaat de organisatie verlaten. Dat is een tegenvaller. Deze manager heeft veel kennis van zaken en van de markt én hij heeft vele contacten. De directeur heeft er wel begrip voor. Totdat hij hoort dat zijn salesmanager vertrekt naar de grootste concurrent. Toch maakt hij zich geen zorgen, want in de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. De medewerker geeft echter aan dat hij juridisch advies heeft ingewonnen en dat het nog maar de vraag is of het concurrentiebeding gehandhaafd kan worden.
Natuurlijk wilt u, als ondernemer, zoiets voorkomen. Daarom heeft u waarschijnlijk ook een concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomsten. Het kan echter zijn dat uw werknemer stelt dat het concurrentiebeding niet rechtsgeldig of onredelijk is. In het uiterste geval moet een rechter uitspraak doen of het beding wel of niet standhoudt. Het opnemen van een concurrentiebeding betekent dus niet automatisch dat u beschermd bent. Daarom is het verstandig om juridisch advies in te winnen bij het opstellen en eventueel periodiek aanpassen van een concurrentiebeding.
Heeft u vragen over het opstellen van een concurrentiebeding? Of wilt u uw concurrentiebeding laten checken door een jurist van DAS? Kies dan Rechtspartner van DAS.
Tags: arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding, ondernemer
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
donderdag, 21 oktober 2010
-
“It’s a dirty job, but someone’s got to do it. Het meisje van de bloemenstal zat er dus niet zo heel ver naast.”
Op een dag werd ik gebeld door een ondernemer uit het zuiden van het land met de vraag of ik langs kon komen om een delicate zaak met hem te bespreken. Hij had geen tijd om bij ons op kantoor te komen, dus was het de vraag of ik hem kon bezoeken. Toevallig had ik de week erna een zitting bij het kantongerecht in de buurt van zijn bedrijf, dus dat viel te combineren.
Keurig werd ik door de ondernemer in zijn grote Lexus van het station gehaald. We reden door naar het nabijgelegen hotel, waar wij in de lobby de nieuwe zaak doorspraken. Als dank voor eerder verleende diensten kreeg ik nog een grote fles parfum van hem. Een uur later zette hij mij weer af bij het station.
Nog geen tien minuten later kwam de volgende grote auto voorgereden, met daarin een keurig geklede man, die mij meenam naar het kantongerecht dat even verder lag. Daar beantwoordde ik de prangende vragen van mijnheer de kantonrechter en hield ik een vlammend betoog ter verdediging van de belangen van mijn cliënt.
Moe maar voldaan werd ik een uur later bij het station afgezet. Het meisje van de bloemenzaak had het hele schouwspel gadegeslagen. Ik zag dat zij zo haar bedenkingen had tegen mijn beroep. Tot haar teleurstelling verscheen er geen derde man, maar vertrok ik met de trein huiswaarts.
Daar begon ik alvast de stukken te lezen over de delicate zaak van mijn eerste afspraak. Mijn cliënt bezat verschillende ondernemingen, waaronder een bedrijf in kledingverhuur. Door allerlei omstandigheden was hierin de klad gekomen. De ondernemer had enige tijd geprobeerd om het bedrijf te verkopen, maar dat was niet gelukt. Om verdere verliezen te voorkomen, had hij besloten om er op korte termijn definitief mee stoppen. De huur van het pand werd niet verlengd, de rekwisieten werden verkocht en het personeel moest worden ontslagen. Daarvoor werd ik ingeschakeld. Ik diende een uitgebreid ontslagverzoek in bij het UWV, dat snel werd ingewilligd. Dat appeltje was dus gauw geschild.
Enkele weken daarna las ik een stuk in de krant over het opgedoekte kledingverhuurbedrijf. De bedrijfsvoering was kennelijk dermate interessant dat het de aandacht van de pers had getrokken. In het stuk kwamen verschillende medewerkers met naam en toenaam aan het woord. Ik kende ze allemaal uit de aanvraag naar het UWV. Annie de pruikenkapster, Anita de grimeuse, Sharon en Kitty de kostuumnaaisters en Koos de klusjesman. Allemaal werkloos, door mij.
It’s a dirty job, but someone’s got to do it. Het meisje van de bloemenstal zat er dus niet zo heel ver naast.
Jeannet Bekhof, juriste van DAS in Rijswijk
(Alle namen in de column zijn gefingeerd)
foto © Barend de Keijzer / PicturePlaza
Tags: column, Jeannet Bekhof
Categorie MKB, Particulier, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 20 oktober 2010
Het laatste waar je als werkgever van droomt is mensen moeten ontslaan. Het is niet leuk om te doen en bovendien in sommige situaties nog knap ingewikkeld ook.
Om ontslag aan te kunnen vragen, moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf. En er moet een goede reden zijn voor de ontslagaanvraag.
De (financiële) “gezondheid” van het bedrijf is zo’n reden: er wordt gereorganiseerd, er is te weinig werk, etc. Het kan natuurlijk ook zijn dat de werknemer onvoldoende goed werk levert, maar dat moet door de werkgever nauwgezet worden aangetoond. Hoe dan ook heeft een werknemer na het indienen van de aanvraag van een ontslagvergunning twee weken de tijd om zijn of haar kant van de zaak bij het UWV Werkbedrijf toe te lichten. Naast alle praktische, zakelijke kanten, spelen lange doorlooptijd en emoties vaak een rol bij ontslagprocedures.
Niet iedereen kan zomaar worden ontslagen. Werknemers met een contract voor bepaalde tijd, kunnen over het algemeen niet zomaar tussentijds worden ontslagen. En uiteindelijk beslist het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter.
Iemand ontslaan is voor de meeste werkgevers dan ook een echte nooduitgang. Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dus ook uw arbeidsovereenkomsten. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: arbeidsovereenkomst, arbeidsrecht, Legal Scan, ontslag, personeel, tijdelijk
Categorie MKB, Uncategorized, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 19 oktober 2010
Voor de meeste werknemers zijn de arbeidsrechten en -plichten vastgelegd in een CAO, of voluit Collectieve ArbeidsOvereenkomst. En dus ook voor werkgevers. In de CAO staan alle afspraken over zaken zoals loon, verlofregelingen, feestdagen en vakantie. Sommige, vooral grotere, bedrijven hebben een eigen CAO, maar vaak sluit een bedrijf zich aan bij de CAO die voor een bedrijfstak is overeengekomen. Om het voor de werkgever nog ingewikkelder te maken, wordt de overeenkomst regelmatig herzien.
De inhoud verschilt uiteraard per CAO, maar over het algemeen zijn de afspraken over bijvoorbeeld minimum loon, vakantiedagen of opzegtermijn gunstiger geregeld dan de minimale wettelijke bepalingen. En een CAO mag natuurlijk niet tegen de wettelijke eisen (beschermende maatregelen) ingaan. Best ingewikkeld. Zeker als er op een moment onenigheid ontstaat tussen werkgever en personeelslid. Want alle conflicten zijn oplosbaar, maar het is gewoon prettiger om geen gedoe op het werk te hebben.
Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dus ook of u de CAO goed toepast. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: arbeidsovereenkomst, arbeidsrecht, CAO, Legal Scan, opzegtermijn, vakantiedagen
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
maandag, 11 oktober 2010
U heeft een eigen onderneming en de zaken gaan goed. U wilt uitbreiden en neemt een nieuwe medewerker aan, in eerste instantie voor een jaar. Het zijn tenslotte onzekere tijden. Na zes maanden blijkt echter dat de nieuwe collega niet functioneert en u wilt de arbeidsovereenkomst opzeggen. Helaas blijkt tot uw grote verbazing dat dit niet mogelijk is, omdat u geen opzegtermijn heeft opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunt u namelijk niet tussentijds opzeggen, tenzij dit schriftelijk is overeengekomen in de overeenkomst en beide partijen hiermee akkoord gaan. Bij contracten voor onbepaalde tijd is dit niet nodig, omdat de opzegtermijn al wettelijk of volgens de CAO is geregeld.
Een zorgvuldig opgesteld arbeidscontract kan u een hoop gedoe besparen. Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: arbeidsovereenkomst, onbepaalde tijd, opzegtermijn, personeel, tussentijdse opzegtermijn
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 6 oktober 2010
Auto van de zaak, laptop van de zaak, mobieltje van de zaak… Maar blijft het wel van de zaak? Misschien vindt u het een gekke vraag, maar gek genoeg is het juist een belangrijke vraag om te stellen.
Want welke afspraken gelden er tussen werkgever en werknemer over de middelen die het bedrijf beschikbaar stelt om (onderweg) voor de zaak te werken? Staan die afspraken wel duidelijk op papier? En wat zijn de regels precies. Het is handig om dat vast te leggen in een gebruikersovereenkomst.
In zo’n overeenkomst legt u vast waarvoor een telefoon, laptop of ander bedrijfsmiddel mag worden gebruikt. Hoeveel privé-gebruik is toegestaan? Mag een werknemer een telefoon uitlenen aan vrienden? Hoe ga je om met aansprakelijkheid bij diefstal of beschadiging? Wat gebeurt er met bedrijfsmiddelen bij langdurig verzuim en uitdiensttreding.
De gebruikersovereenkomst voorkomt geschillen tussen werkgever en werknemer en geeft bovendien duidelijkheid over de toepassing van fiscale regels van zakelijk en privé-gebruik van bedrijfsmiddelen. Een niet te missen reglement in elk bedrijf dat apparatuur voor werknemers beschikbaar stelt.
Er is een snelle manier om te checken of u gebruiksovereenkomsten en andere juridische voorzorgsmaatregelen goed geregeld heeft. Met een Legal Scan van DAS toetsen wij het juridisch fundament van uw onderneming. Wij lichten de belangrijkste contracten van uw bedrijf door. Dit biedt u helder inzicht in de juridische positie van uw bedrijf. Door de brede ervaring met verzekeringszaken én incasso, leggen onze bedrijfsjuristen snel de vinger op de zere plek. En krijgt u passend advies welke maatregelen u kunt treffen.
Tags: bedrijfsauto, bedrijfsjurist, bedrijfsmiddelen, gebruikersovereenkomst, Legal Scan, mobiele telefoon, van de zaak
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
dinsdag, 5 oktober 2010
U staat op het punt om een werelddeal te sluiten. Natuurlijk zet u dan de belangrijkste afspraken op papier. En het moment van de deal is dan natuurlijk als alle partijen hun handtekening hebben gezet.
Waar veel ondernemers niet bij stilstaan is wie er tekent. Is degene die zijn of haar handtekening zet wel bevoegd om dat te doen? Als u een overeenkomst aangaat met een andere partij is dat toch belangrijk om te weten. Bedrijven die bestuurders hebben aangesteld, leggen dat vast in de statuten van de onderneming.
Vertrouw niet op buikgevoel of logica, want soms is zelfs de CFO formeel gesproken niet bevoegd te tekenen, maar bijvoorbeeld alleen de algemeen directeur. Een eenvoudige check bij de Kamer van Koophandel biedt snel duidelijkheid.
En hoe is het in uw eigen onderneming geregeld? U weet misschien wel wie er mag tekenen (en wie niet!), maar weten andere werknemers dat ook? En houdt iedereen zich daar aan? Met een Legal Scan van DAS krijgt u inzicht in het juridische fundament van uw bedrijf (en hoe u dit kunt verbeteren). Voorkomen is immers beter dan genezen.
Tags: bestuurder, contract, Legal Scan, tekeningsbevoegd
Categorie MKB, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
maandag, 4 oktober 2010
U wilt vooral bezig zijn met ondernemen. Daarbij weet u dat u risico’s loopt. Maar weet u ook welke risico’s dat zijn en wat de impact daarvan is op uw bedrijf? Steeds vaker komen ondernemers in aanraking met juridische kwesties: een geschil met een leverancier, een klant die niet betaalt of een conflict met een werknemer. Goed juridisch fundament helpt veel geschillen voorkomen. En gebeurt er toch wat, dan staat u sterker.
Uw juridische risico’s in kaart
Samen met u brengen wij de juridische risico’s van uw bedrijf in kaart.
- Hoe doet u zaken met uw klanten en leveranciers?
- Wat zijn de afspraken met de verhuurder van uw bedrijfspand?
- Hoe heeft u de rechten en plichten van uw medewerkers vastgelegd?
Op basis van deze analyse en een scan van uw overeenkomsten en (algemene) voorwaarden adviseren wij u over eventueel te nemen maatregelen. U ontvangt hiervan een verslag met aanbevelingen. Bij het oplossen van de knelpunten helpen onze juristen u uiteraard graag tegen een scherp uurtarief. Juristen met verstand van ondernemen. Voorkom financiële tegenslag en maak uw bedrijfsvoering juridisch waterdicht.
Met een Legal Scan
- sluit u onverantwoorde risico’s uit met een gedegen onderzoek naar de juridische knelpunten binnen uw bedrijf;
- worden uw overeenkomsten en (algemene) voorwaarden onder de loep genomen;
- ontvangt u een helder schriftelijk advies waarmee u de juridisch zwakke plekken in uw bedrijf kunt oplossen.
Kies daarom voor Legal Scan van DAS, dan krijgt u inzicht in het juridische fundament van uw bedrijf (en hoe u dit kunt verbeteren).
Tags: afspraken, algemene voorwaarden, juridisch fundament, Legal Scan, medewerkers
Categorie MKB, Zakelijk | Reageren uitgeschakeld
donderdag, 30 september 2010
Wacht niet te lang met het innen van een onbetaalde rekening. Ons advies? Wacht niet langer dan 2 maanden.
Iedere ondernemer komt ze helaas tegen: klanten die erg lang wachten met betalen. Dit kan u, als ondernemer, veel kopzorgen geven en kost u bovendien ook geld. Toch kunt u zelf ook de nodige stappen ondernemen om te zorgen dat u betalingen sneller binnenkomen. De incassospecialisten van DAS geven u tips en bieden ondersteunende diensten voor een effectief debiteurenbeheer binnen uw onderneming.
U kunt er natuurlijk ook voor kiezen om uw vorderingen uit te besteden aan derden, zoals DAS. Maar wilt u uw klanten nog één kans geven om zonder bijkomende incassokosten te betalen, dan kunt u hen nog een laatste aanmaning sturen. Op onze site kunt u gratis een voorbeeldbrief downloaden die u hiervoor kunt gebruiken.
DAS biedt ook incasso voor ondernemers, waarbij onze incassospecialisten ook altijd oog hebben voor uw relatie met uw klant. Probeer het nu en dien gratis uw vordering bij ons in. U kunt ook bellen voor meer informatie: 0800 – 2405060 (gratis).
Tags: debiteurenbeheer, incasso, onbetaalde rekening, vorderingen
Categorie MKB, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
woensdag, 29 september 2010
Natuurlijk wilt u als ondernemer dat uw klanten op tijd hun rekening betalen, maar uit onderzoek blijkt dat 53% van de klanten zich niet houden aan de afgesproken betalingstermijn. Hoe kunt u dit voorkomen?
Lees hieronder een aantal tips van onze incassospecialisten:
- Vermeld duidelijk in uw algemene voorwaarden de volgende zaken:
a. betalingstermijn, in Nederland wordt meestal een termijn van 30 dagen gehanteerd
b. evt. vervolgstappen indien er niet op tijd wordt betaald
- Bel binnen vijf dagen na het verstrekken van de betalingstermijn als de betaling nog niet binnen is
- Vermeld niet op de aanmaning om welke aanmaning het gaat, bijvoorbeeld als u laatste aanmaning vermeldt, denkt de klant mogelijk dat er daarna niets meer volgt
- Geef uw vorderingen op tijd uit handen aan derden
Heeft u ook klanten die niet op tijd betalen en wilt u graag hulp bij het innen van uw facturen? DAS biedt ook incasso voor ondernemers, waarbij onze incassospecialisten ook altijd oog hebben voor uw relatie met uw klant. Probeer het nu en dien gratis uw vordering bij ons in. U kunt ook bellen voor meer informatie: 0800 – 2405060 (gratis).
Tags: betalingstermijn, facturen, incasso, onbetaalde rekening
Categorie MKB, Zakelijk, ZZP | Reageren uitgeschakeld
